公司职员通勤车运送合同（2024年版）.doc

公司职员通勤车运送合同（2024年版）

本合同目录一览

1.运送服务内容

1.1运送路线

1.2运送时间

1.3运送频率

2.职员乘坐规定

2.1乘坐资格

2.2乘坐方式

2.3乘坐时间

3.运送公司责任

3.1安全责任

3.2准时责任

3.3舒适度责任

4.职员权益保障

4.1隐私保护

4.2投诉渠道

4.3意外伤害处理

5.合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3续约条款

6.费用及支付方式

6.1费用标准

6.2支付时间

6.3支付方式

7.合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更与解除的程序

8.违约责任

8.1运送公司违约

8.2职员违约

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

11.其他条款

11.1信息安全

11.2社会责任

11.3环保要求

12.附件

12.1路线图

12.2时刻表

12.3安全指南

13.签字页

13.1甲方签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.运送服务内容

1.1运送路线

甲方同意乙方按照指定的路线，从甲方公司至乙方居住地提供通勤车服务。具体路线见附件1《路线图》。

1.2运送时间

乙方应根据甲方职员上下班时间，提供准时通勤车服务。具体时刻见附件2《时刻表》。

1.3运送频率

乙方应保证每日提供两次通勤车服务，分别为上班高峰期和下班高峰期。具体频率见附件2《时刻表》。

2.职员乘坐规定

2.1乘坐资格

甲方职员享有乘坐通勤车的权利。非甲方职员如需乘坐，需经甲方同意，并按照乙方规定支付相关费用。

2.2乘坐方式

职员应按照乙方提供的时刻表，按时乘坐通勤车。未经乙方允许，严禁私自驾乘或更改乘坐路线。

2.3乘坐时间

职员应遵守通勤车的乘坐秩序，按时上下车，不得影响通勤车的正常运行。

3.运送公司责任

3.1安全责任

乙方应确保通勤车的安全运行，定期进行车辆检查和维护。在运送过程中，如因乙方原因导致职员受伤，乙方应承担相应的法律责任。

3.2准时责任

乙方应保证通勤车的准时运行，如因乙方原因导致通勤车晚点，乙方应承担相应的责任。

3.3舒适度责任

4.职员权益保障

4.1隐私保护

乙方应对甲方的个人信息和隐私进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

4.2投诉渠道

（1）电话：

（3）现场：X公司通勤车管理部

4.3意外伤害处理

如甲方在职员乘坐通勤车过程中发生意外伤害，乙方应立即采取措施进行救治，并承担相应责任。同时，乙方应协助甲方处理相关事宜，包括但不限于报警、理赔等。

5.合同期限

5.1起始日期

本合同自双方签字之日起生效。

5.2终止日期

本合同有效期为____年，自起始日期起计算。合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同。

5.3续约条款

双方同意，在合同到期前____个月，开始协商续约事宜。如双方未能达成续约协议，本合同到期后自动终止。

6.费用及支付方式

6.1费用标准

甲方向乙方支付的通勤车服务费用为每人次每月的费用标准。具体费用标准见附件3《费用标准》。

6.2支付时间

甲方应在每个合同月的____日前，将当月通勤车服务费用支付给乙方。

6.3支付方式

（1）银行转账

（2）支票

（3）现金

7.合同的变更与解除

7.1变更条件

双方同意，如因特殊情况需要变更合同内容，可协商一致后进行书面变更。

7.2解除条件

双方同意，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商一致解除合同。

7.3变更与解除的程序

双方应书面确认变更或解除合同的事宜，并由双方代表签字。合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同内容继续履行。

8.违约责任

8.1运送公司违约

乙方如未能按照合同约定提供通勤车服务，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约次数×每次违约的通勤车服务费用。

8.2职员违约

甲方职员如未能按照合同约定乘坐通勤车，应向乙方支付违约金。违约金的计算方式为：违约次数×每次违约的通勤车服务费用。

9.争议解决方式

9.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方同意向甲方所在地的民间调解组织申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。

10.法律适用

10.1适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2法律解释

本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，符合合同的目的和诚实信用原则。

11.其他条款

11.1信息安全

乙方应对甲方职员的个人信息和