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入职一个月需要写辞职报告吗没签合同2篇

篇1

尊敬的各位员工：

鉴于近期部分新员工对于入职一个月内因个人原因需要离职时，关于是否需要提交辞职报告以及未签订正式劳动合同的相关问题存在疑惑，为确保公司人事管理的规范性和员工的权益，特制定本协议。

员工在入职一个月内，无论是否签订正式劳动合同，若因个人原因需要离职，均应当提交书面辞职报告。辞职报告是员工表达离职意愿的正式文件，也是公司了解员工离职原因、进行工作交接的重要依据。员工在提交辞职报告时，应当详细列明离职日期、离职原因等关键信息，确保双方对离职事宜有清晰、准确的了解。

二、关于未签合同的处理事宜

1.员工入职后，公司应在一个月内与员工签订正式劳动合同。若因公司原因未能在规定时间内与员工签订正式劳动合同，公司应当积极与员工沟通，尽快完成合同签订工作。

2.若员工入职后未签订正式劳动合同，且因个人原因需要离职，员工仍应提交书面辞职报告，并应在辞职报告中明确未签订合同的情况。公司将根据员工的表现及公司的实际情况，综合考虑是否给予补偿或赔偿。

3.若因公司原因导致未签订正式劳动合同，员工可依法主张自己的权益，包括但不限于要求公司支付未签订合同的工资、补偿等。员工在主张权益时，应当遵循法律法规，理性表达诉求。

三、离职流程及工作交接

1.员工提交辞职报告后，应当按照公司的规定，办理离职流程。离职流程包括与上级领导沟通、填写离职申请表、完成工作交接等。

2.员工在离职前，应当做好工作交接，确保工作的顺利进行。工作交接包括但不限于工作内容、项目进度、相关资料等。

3.若员工未完成公司安排的工作交接，或者因工作交接不清给公司造成损失的，公司有权依法追究员工的责任。

四、其他事项

1.本协议自发布之日起执行。

2.本协议的解释权归公司所有。

3.如有未尽事宜，按照相关法律法规及公司规定执行。

五、协议生效及签署

本协议经员工阅读并理解后签署，自签署之日起生效。员工拒不签署的，本协议对公司依然具有约束力。

（以下无正文）

公司（盖章）：

日期：

员工（签字）：

日期：

注：本协议旨在明确员工入职一个月内离职时需要提交辞职报告的规定，以及未签合同情况下的处理事宜。请员工认真阅读并理解本协议的内容，若有疑问，请及时与公司沟通。同时，也请公司严格按照法律法规及公司规定执行相关事宜，保障员工的合法权益。

篇2

关于入职一个月是否需要写辞职报告，且未签署劳动合同情况下离职的协议

尊敬的领导和同事：

我在深思熟虑后决定向您提出我的辞职意愿。作为一名新近入职的成员，由于个人原因，我在此表达我决定在入职仅一个月后离开公司。在此之前，我想就此事的背景、目的、意义、具体行动和结论等方面作出详细的阐述。本辞职报告旨在明确双方的权益和责任，以确保离职过程的顺利进行。

一、背景介绍

我于贵公司入职已一月有余，在此期间，公司领导和同事给予了我极大的帮助和支持。但由于个人发展需要，我不得不做出离开公司的决定。在此情况下，我深感遗憾并对此表示歉意。值得一提的是，由于种种原因，我尚未与公司签署正式的劳动合同。

二、目的和原则

本辞职报告的目的是明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行。在提出辞职申请时，我遵循诚信、公平、公正的原则，尊重公司的利益，同时维护个人的权益。

三、意义和重要性

尽管入职时间短暂，但我深知离职对公司和个人都会带来一定的影响。在此，我郑重承诺，离职过程中将尽一切可能确保工作的顺利交接，保护公司的商业机密和客户信息。同时，我也希望能通过此次离职过程，为公司提供有价值的建议和改进意见，以促进公司的持续发展。

四、具体行动和方案

为确保离职过程的顺利进行，我将采取以下具体行动和方案：

1.在合理期限内提前向公司提出辞职申请，确保公司有足够的时间进行人员调整和岗位交接。

2.在工作交接过程中，我会将正在负责的工作项目、相关资源和进度详细告知接替人员或上级领导，确保项目的顺利进行。

3.严格遵守公司的必威体育官网网址规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。

4.在离职前，我会完成已安排的工作任务，确保工作的连贯性和质量。

5.如公司需要，我会在离职后提供必要的协助和支持。

五、结论

在此，我再次表示对公司和同事的感激之情。虽然入职时间短暂，但我在这段时间里收获颇丰。我对公司的未来充满信心，并希望公司在未来的发展中取得更大的成就。同时，我也承诺将遵守本辞职报告中的各项约定和承诺，共同维护双方的权益。最后，我向公司领导和同事表示歉意和感谢，为