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广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第三次测验答案--第1页

试卷总分:100得分:100

1.人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。

答案:错误

2.职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工

在技术上的差别。

答案:错误

3.各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。

答案:正确

4.一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。

答案:错误

5.在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。

答案:正确

6.目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准

。

答案:正确

7.津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。

答案:错误

8.深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先

、兼顾公平的原则。

答案:正确

9.职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。

答案:错误

10.推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，

形成主要由市场决定生产要素价格的机制。

答案:正确

11.（）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。

A.净利润基准法

B.损益分歧点基准法

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C.劳动分配率基准法

D.销货净额基准法

答案:C

12.在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（）。

A.指导指标

B.绝对指标

C.相对指标

D.辅助指标

答案:C

13.（）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

A.多元型工资制

B.职能型工资制

C.职位型工资制

D.年资型工资制

答案:D

14.适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

答案:B

15.最基本的工资形式是（）。

A.津贴

B.计件工资

C.计时工资

D.奖金

答案:C

16.（）是为了满足员工保护方面的需求设计。

~

A.福利

B.薪酬

C.奖金

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D.工作体验

答案:A

17.以下哪项不属于计件工资制的优点（）。

A.能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率

B.劳动激励性强

C.更注重产品的质量

D.使人们感到公平

答案:C

18.工资支付清单，也称为（）。

A.工资总额

B.工资结构

C.工资条