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借调合同适用人群范围2篇

篇1

一、协议目的

本合同协议旨在明确借调合同的适用人群范围，确保借调人员的权益，规范借调行为，明确双方职责，以促进借调工作的顺利开展。

1.公务员及事业单位人员：包括各级政府机关、事业单位在职公务员及专业技术人员。

2.国有企业员工：在各类国有企业中从事管理、技术、生产等工作的员工。

3.民营企业员工：在各类民营企业中担任中高层管理职务或关键技术岗位的人员。

4.高校教师与科研人员：在各类高等院校从事教学、科研工作的教师及科研人员。

5.其他需借调人员：如借调至其他单位协助工作、支援项目等情形的人员。

三、借调条件

1.借调人员必须具备相应的专业知识和技能，能够满足借调单位的工作需求。

2.借调人员需具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和借调单位的规章制度。

3.借调期限、工作内容、待遇等需经双方协商一致，并明确约定在借调合同中。

四、借调合同内容

1.双方基本信息：借调人员姓名、性别、身份证号、单位等基本信息以及借调单位名称、法定代表人等信息。

2.借调事由：明确借调的原因、目的及工作内容。

3.借调期限：约定借调的起止时间。

4.工作地点：约定借调人员的工作地点。

5.薪资待遇：约定借调期间的薪资、福利及支付方式。

6.社保和公积金：约定借调期间社保、公积金的缴纳方式。

7.必威体育官网网址和竞业限制：约定借调人员在借调期间及借调结束后的必威体育官网网址义务和竞业限制。

8.违约责任：约定双方违反借调合同约定的责任和处罚措施。

9.其他约定：包括培训、奖惩、知识产权等其他事项。

五、双方职责

1.借调人员职责：遵守国家法律法规和借调单位的规章制度，完成借调任务，保护借调单位的商业秘密等。

2.借调单位职责：为借调人员提供必要的工作条件，按时支付薪资和福利，保障借调人员的合法权益等。

六、争议解决

如双方在履行借调合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，借调人员和借调单位各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

八、法律适用与管辖

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。凡因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，应提交双方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他条款（根据具体情况添加）?

篇2

一、协议目的

为了明确借调人员的适用范围和条件，规范借调人员的选拔、管理及待遇等相关事项，确保借调工作的顺利进行，根据有关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，特制定本协议。

本协议适用于因工作需要，从其他单位借调至本单位工作的人员。具体适用人群包括但不限于以下范围：

1.专业技术人员：具备特定专业技能，能够满足本单位业务发展需求的人员。

2.管理人员：具备管理经验和领导能力，能够担任中层及以上管理职务的人员。

3.短期支援人员：因特定项目、活动或工作需求，需短期支援本单位工作的人员。

4.其他需要借调的人员：如实习生、志愿者等。

三、借调条件

1.借调人员必须符合国家法律法规规定的就业年龄和条件。

2.借调人员应具备与借调岗位相匹配的专业技能或管理经验。

3.借调人员应具备良好的职业道德和团队合作精神。

4.借调期限、工作内容及职责等应符合双方单位的规定。

四、借调程序

1.借调申请：需提前向本单位提交借调申请，说明借调人员的基本情况、借调原因及期限等。

2.审核：本单位对借调申请进行审核，确认是否符合借调条件。

3.签订借调合同：经双方协商，签订本借调合同。

4.报到：借调人员按照本单位规定的时间报到，办理相关手续。

五、借调人员管理

1.本单位对借调人员实行统一管理，安排具体的工作岗位和职责。

2.借调人员在借调期间，应遵守本单位的规章制度，履行相应的工作职责。

3.本单位对借调人员进行考核，考核结果作为是否续借的依据。

4.借调期间，借调人员享受本单位规定的相应待遇。

六、待遇及福利

1.借调人员在借调期间，享受与本单位员工相同的薪资待遇。

2.借调人员参加社会保险，社会保险费用按照有关规定执行。

3.借调人员在借调期间，享受本单位的福利待遇。

4.借调期满，根据考核情况