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大工21春《职业生涯管理》在线作业3--第1页
大工春《职业生涯管理》在线作
业3
大工21春《职业生涯管理》在线作业3
1.职业生涯早期的组织任务不包括（）
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
答:——B——
2.无边界职业生涯的特点不包括（）
A.职业技能具有可携带性和不可迁移性
B.职业生涯跨越组织边界
C.职业生涯跨越职业边界
D.职业生涯跨越地域边界
答:——A——
3.职业生涯中期，个人职业特征不包括（）
A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟
B.创造力最强，工作业绩比较突出
C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”
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优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责
答:——D——
4.职业生涯早期的个人特征不包括（）
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜
的心态。
B.职业竞争增强，期望能做出一番事业。
C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明
显的变化。
D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的
能力，承担家庭责任。
答:————
5.面对职业生涯中期的发展危机，处理方法
不包括（）
A.进取的精神和乐观的心态
B.担负起言传身教的责任，培育新人
C.进行新的职业与职业角色选择
D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活
答:————
6.职业生涯后期，个体面临的问题包括（）
A.职业生涯的终结
B.安全感增强
C.疾病增多
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大工21春《职业生涯管理》在线作业3--第3页
倍感充实
E.不适应退休后的生活
答:————
7.职业生涯早期面临的问题（）
A.现实冲击
B.没有得到上司的信任和重用
C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者
嫉妒
D.个人与组织文化的冲突
E.对组织目标的认识不明确
答:————
8.工作-家庭冲突的原因（）
A.工作压力的强度
B.工作需求状况
C.个人的家庭卷入程度
D.来自家庭的压力
E.人格特质的差异
答:————
9.在职业生涯中期，个人的心理特征（）
A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击
复活
B.家庭结构和内部关系改变
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大工21春《职业生涯管理》在线作业3--第4页
承认时间有限和生命有限的事实，从而产
生心理变化
D.意识到职业机会有限而产生焦虑
答:————
10.如何处理好职业生涯早期个人与组织文
化的冲突（）
A.要分析差距，认同组织文化
B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与
意识
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