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XXX《人才测评技术及应用》第一次形成

性考核作业资料

人才测评技术及应用-第一次形成性考核复题（带答案）

说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需

要的题号后再下载！

【题号】

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得

其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其

任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求

时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，

因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

a.选拔性

b.诊断性

c.

开发性

d.配置性

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：配置性

【题号】

（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位

置等一系列能够揭示内在意义的动作。

a.动作

b.行为

c.情感

d.身形语

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：体态语

【题号】

在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评方针、

测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______布局。

a.网络

b.混合

c.横向

d.纵向

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：纵向

【题号】

工作分析的办法有多种，其中观察法适用于_______的生

理性工作特性的调查分析。a.短时间

b.长短时间均适用

c.长时间

d.

以上均不对

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：短时间

【题号】

1890年，美国个性生理学家_______发表了《生理测验与

测量》的论文，介绍了他编制的第一套生理测验试题，并用这

套试题测量了XXX的学生，使测验走出尝试室直接应用于实

际。

a.XXX

b.XXX

c.XXX

d.

哈特威

[当真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：XXX

【题号】

用意义不明白的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受

限制的情境下自在地作出回响反应，从分析回响反应成效来推

测测验的成效，这种测验办法为（）。

a.机械倾向测验

b.

镶嵌图形测验

c.投射技术测验

d.生理学测验

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：投射技术测验

【题号】

XXX特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、

黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。

a.多血质

b.胆汁质

c.

粘液质

d.抑郁质

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：抑郁质

【题号】

主考官往往因应聘人某一方面非常好或坏的施展阐发而产

生对应聘人的团体判断，成效招致录用误差，这种误差称为

（）。

a.

晕轮效应

b.远因效应

c.戴明效应

d.第一印象效应

[当真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

晕轮效应

【题号】

在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测

评误差称为（）。

a.

远因效应误差

b.光环效应误差

c.定势效应误差

d.期望效应误差

[认真研究课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：定势效应误差

【题号】

所谓效度是指测评成效对所测素质反应的实在水平，实际

测评到的内容与我们所想测评内容的同等性，反应的是（）。

a.

项目分数效度

b.结构效度

c.关联效度

d.内容效度