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工资管理系统设计报告--第1页

延安大学

课程设计报告

科目：数据库系统概论

题目：薪资管理系统

学院：数学与计算机科学学院

班级：软件12

成员：邓茂记：

王晓武：

宋彤彤：

彭文丽：

设计时间：2013年11月12日——

2013年12月20日

目录

第一章开发背景及意义

1.1项目开发背景

1.2项目开发的目标及意义

1.3系统开发方法

第二章可行性研究

2.1目标方案可行性

2.2技术可行性

2.3经济可行性

2.4操作可行性

2.5系统流程图

第三章系统剖析

3.1需求剖析

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3.2数据流图

3.3数据词典

第四章数据库设计

4.1观点结构设计

4.2逻辑结构设计

4.3物理结构设计

4.4数据库结构的实现

第五章薪资管理系统功能实现

5.1功能界面设计

5.2实现薪资管理系统的java代码

第六章总结与领会

第一章开发背景及意义

1.1项目开发背景

尽人皆知此刻时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两

个重要特点就是信息化合全世界化。要实现信息化和全世界化就一定依赖完美的网

络和数据库体制。处于此刻这样一个飞快发展的信息时代，在各行各业中都离不

开信息办理，这正是计算机被宽泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信

息控制不单提升了工作效率，并且大大的提升了其安全性。特别是关于复杂的信

息管理，计算机能够充散发挥其优胜性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开

发亲密有关，系统的开发时系统管理的前提。

所以，关于公司或是事业单位来说开发一套薪资管理系统是很必需的。固然

公司事业单位的管理已经进入信息化管理，但关于不同的单位所需要的功能是不

同样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不

可以知足所有单位和部门的需求。所以一定做好客户的需求剖析工作，设计切适

用户要求的系统。

1.2系统开发的目标及意义

公司和事业单位薪资管理系统惟有采纳自动化，高效率，人性化的管理，才

能知足服务员工的需求。薪资管理系统的主要目标在于增强服务而不在于精简人

力。所以系统要能供给更自动化的服务，希望以最快的速度将人事薪资信息做最

适合的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理取代分别重复操作；提

升单位效益和现代化信息管理水平；提升员工的自律性，促使员工人材的成长和

流动；减少人事薪资管理员的负担，节俭人力物力的开销等。

引进以计算机信息管理技术和网络通信技术，是加速人事薪资管理信息服务

进度的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理系统发生变化。这促使了薪

资数据管理方式和理念的转变，提升了公司单位的现代化和信息