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工资测算方法--第1页
工资测算的基本方法
由于影响工资集体协商的因素很多，而且经常处于变动之
中，因此，工会在每年进行工资集体协商中，必须根据本企业年
度生产实际情况，选择适当的角度，根据现有的数据资料，采取
多种工资测算方法，进行几个方案比较，以达到相对最好效果。
现介绍几种工资测算方法，在测算工资集体协商目标时，可以单
独使用，也可以综合运用。
1、工资指导线参照法
即在确定工资集体协商目标时，根据本企业年度生产经营情
况，按照本地区政府发布的本年度工资指导线的预警线（上线）、
基准线或下线标准，提出调整工资要求。
2、物价指数参照法
即在政府发布的城镇居民消费价格指数增长的情况下，为保
证职工的实际工资水平不下降，并随着社会经济发展相应提高，
在确定工资集体协商目标时，可对照当地城镇居民消费价格指数
变动情况，提出调整工资的目标要求。
一般在当地城镇居民消费价格指数及物价指数上涨比较大
的年度，工会在协商工资目标时，可以重点采用此种方法。一般
情况下，职工工资增长数必须高于城镇居民消费价格指数。
3、劳动分配率法
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工资测算方法--第2页
即在确定基期（一般以上年度或生产经营比较稳定的年度为
准）标准的基础上，按照企业新增增加值的多少和基期劳动分配
率指标，对当期工资集体协商目标进行测算的一种方法。计算公
式为：
企业当期工资集体协商目标＝
企业新增增加值×基期劳动分配率
×１００％
基期工资总额
（按《简明读本》170页格式）
例如：某企业2003年度新增增加值100万元，本企业上年
劳动分配率为10%，基期工资总额为150万元，本企业当期工
资增长目标计算为
1000000元×
×
10%=6.7%
100%
1500000
在一定的生产技术条件下，企业的人工成本相对指标应保持
稳定，劳动分配率基本不变。这种工资测算方法适用于企业虽当
年利润增幅不大但产品产量、销售收入等有增长的企业。
4、劳动效率系数法
是以一定的系数测算职工劳动生产率提高中活劳动创造价
值所占比例，从而测算职工工资合理增长数的方法。
劳动生产率的提高是资本投入、新技术新工艺的采用及活劳
动投入的综合结果，通过对企业劳动生产率诸因素中活劳动（即
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职工现期劳动投入）所占比例的计算，得出一个劳动效率系数，
以此来测算职工工资的提高幅度。
以某公司1995-1996年度工资协商为例对这一方法做具体
说明。首先，计算全员劳动生产率并与上一年度进行比较。
全员劳动生产率=公司年生产总值÷职工年平均人数。
通过计算94年和95年全员劳动生产率，该公司95年比
94年全员劳动生产率提高了30.3%。
然后，设定当年的职工的劳动效率系数。工会根据实际情况，
经过测算，设定为1：0.3—0.5（即劳动生产率的提高因素中，
职工活劳动效率的提高占30%
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