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《管理学原理》模拟试题（一）

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

（）1、以下哪一项不属于管理者？________

A、部队里的团长B、饭店的厨师C、社团负责人D、学校里的系主

任

（）2、有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其

是高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就

在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的：________

A、概念技能B、技术技能C、人际技能D、领导技能

（）3、被人们称为“现代经营管理之父”的是________。

A、彼得·杜拉克B、弗兰克·吉尔布雷斯C、法约尔D、泰罗

（）4、某企业提出如下目标“：质量上台阶，管理上水平，效益创一流，

人人争上游”。该目标存在哪方面欠缺？________

A、目标缺乏鼓动性B、目标表达不够清楚

C、目标无法考核D、目标设定得太高

（）5、“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管

理的哪一职能？________

A、组织职能B、领导职能C、计划职能D、控制职能

（）6、以下哪种招聘可能造成“近亲繁殖”现象。________

A、企业内布告招聘B、校园招募C、广告招募D、劳动力市场招聘

（）7、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于：________

A、上下级之间的友情B、为下属设定崇高的目标

C、舍己为人D、了解下属的欲望和要求

（）8、在领导方格理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的

工作环境，但不太注重工作效率的领导方式是：________。

A、任务型B、俱乐部型C、贫乏型D、中庸型

（）9、根据应变领导模式理论，对成熟度较高的下属应采取何种领导方式？

________

A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式

（）10、促使人产生某种行为的最根本原因是：________。

A、组织的激励B、个人动机C、外部的刺激D、人的内在需要

（）11、小李在期末考试前一改平日的不认真学习态度，整天泡在图书馆、

自习室，认真复习迎考，最终取得了较好的成绩，得到了他爸爸给他的渴望已久

的奖品，这一案例充分体现了哪个激励理论：________。

A、双因素理论B、需要层次理论C、期望理论D、公平理论

（）12、肢体语言属于沟通渠道中的哪一种类型？________。

A、口头沟通B、书面沟通C、电子媒介沟通D、非语言沟通

（）13、“根据过去工作的情况，去调整未来的行为。”这是指：________。

A、事前控制B、事后控制C、事中控制D、实时控制

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（）14、美国著名的麦当劳公司在经营上奉行“质量、服务、