合伙经营协议书模板:二人合作事业细节规定.doc

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合伙经营协议书模板:二人合作事业细节规定

本合同目录一览

第一条合伙宗旨和目标

1.1宗旨说明

1.2合作目标

第二条合伙人的权益和义务

2.1合伙人权益

2.2合伙人义务

第三条合伙出资

3.1出资额度

3.2出资方式

3.3出资时间

第四条管理和决策

4.1管理结构

4.2决策方式

4.3决策权限

第五条利润分配

5.1利润分配原则

5.2利润分配方式

5.3利润分配时间

第六条亏损分担

6.1亏损分担原则

6.2亏损分担方式

第七条合伙事务执行

7.1事务执行方式

7.2事务执行人职责

第八条信息披露和沟通

8.1信息披露内容

8.2沟通机制

第九条合同的变更和终止

9.1变更条件

9.2终止条件

9.3终止后的事务处理

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改方式

11.3合同解除条件

第十二条违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

第十三条合同的解除和终止

13.1解除和终止条件

13.2解除和终止后的权益处理

第十四条其他约定

14.1其他事项

14.2附加条款

第一部分:合同如下:

第一条合伙宗旨和目标

1.1宗旨说明:本合伙企业宗旨是共同投资、共同经营、共同承担风险,通过合法手段获取利润,实现共同发展。

1.2合作目标:致力于将合伙企业打造成行业内的优秀企业,实现企业的可持续发展,为合伙人创造财富。

第二条合伙人的权益和义务

2.1合伙人权益:

(1)享有合伙企业利润分配的权利;

(2)参与合伙企业的管理和决策;

(3)对企业资产享有使用权和处置权;

(4)按照合伙协议的约定,对企业事务进行监督和检查。

2.2合伙人义务:

(1)按照合伙协议的约定出资;

(2)遵守合伙企业的规章制度,执行合伙企业的决策;

(3)不得从事与合伙企业相竞争的业务;

(4)必威体育官网网址合伙企业的商业秘密,不得泄露给第三方。

第三条合伙出资

3.1出资额度:合伙人甲出资人民币100万元,合伙人乙出资人民币100万元,共计人民币200万元。

3.2出资方式:现金出资,货币资金一次性到位。

3.3出资时间:自合伙企业成立之日起15日内完成出资。

第四条管理和决策

4.1管理结构:合伙企业设立董事会,由合伙人甲和合伙人乙组成,负责企业的日常管理和决策。

4.2决策方式:董事会会议是合伙企业的决策机构,合伙人甲和合伙人乙应当共同参加董事会会议。董事会会议的决议应当经过甲乙双方一致同意。

4.3决策权限:合伙企业的重大事项,包括但不限于资产处置、重大合同签订、财务预算等,需经董事会决议。

第五条利润分配

5.1利润分配原则:合伙企业的利润,按照出资比例分配,即甲乙双方各占50%。

5.2利润分配方式:合伙企业的年度利润,扣除税收和必要的法定储备后,按出资比例分配给甲乙双方。

5.3利润分配时间:合伙企业的利润分配,应当在年度终了后3个月内完成。

第六条亏损分担

6.1亏损分担原则:合伙企业的亏损,按照出资比例分担,即甲乙双方各承担50%。

6.2亏损分担方式:合伙企业的亏损,由甲乙双方按照出资比例分担。如果亏损超过出资额,甲乙双方应按照合伙协议的约定分担。

第八条信息披露和沟通

8.1信息披露内容:合伙企业应当向合伙人定期披露财务报表、经营状况、重大事项等信息。

8.2沟通机制:合伙企业应当建立定期沟通机制,包括董事会会议、合伙人会议等,讨论企业经营管理和重大事项。

第九条合同的变更和终止

9.1变更条件:合伙企业合同的变更,需经甲乙双方协商一致,并签订书面协议。

9.2终止条件:合伙企业终止的条件如下:

(1)合伙企业约定的经营期限届满;

(2)合伙人甲乙同意提前终止合伙企业;

(3)法律、法规规定的其他终止条件。

9.3终止后的事务处理:合伙企业终止后,应当按照合伙协议的约定处理企业事务,包括清算、分配剩余财产等。

第十条争议解决

10.1争议解决方式:合伙企业合同争议,甲乙双方应通过协商解决;协商不成的,可以提交仲裁机构仲裁。

10.2争议解决机构:甲乙双方可以选择在中国国际经济贸易仲裁委员会或其他仲裁机构进行仲裁。

第十一条合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件:本合伙企业合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

11.2合同修改方式:合伙企业合同的修改,需经甲乙双方协商一致,并签订书面协议。

11.3合同解除条件:合伙企业合同解除的条件如下:

(1)甲乙双方协商一致解除;

(2)因法律法规变化导致合同无法继续履行;

(3)法律、法规规定的其他解除条件。

第十二条违约责任

12.

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