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招聘财务主管岗位面试题及回答建议(某大型央企)

面试问答题（总共10个问题）

第一题

题目：请简述您认为一个优秀的财务主管应该具备的素质和能力。

答案：

1.专业技能：优秀的财务主管应具备扎实的会计、税务、财务管理等相关专业知识，能够熟练运用财务软件和工具。

2.领导力：具备良好的领导力，能够带领团队高效完成工作，激发团队成员的工作热情和创造力。

3.沟通协调能力：能够与不同部门有效沟通，协调资源，解决财务问题，同时也要具备良好的内部和外部沟通能力。

4.决策能力：在面对复杂多变的财务状况时，能够迅速作出合理、准确的决策。

5.风险控制意识：具备较强的风险意识，能够预见潜在风险，并采取措施进行有效控制。

6.持续学习能力：财务环境和政策不断变化，优秀的财务主管需要不断学习新知识、新技能，以适应变化。

7.职业道德：坚守职业道德，诚信为本，严格遵守相关法律法规。

解析：

在回答此题时，应聘者可以从以下几个方面展开：

专业技能：强调自己拥有哪些财务领域的专业证书，以及在实际工作中如何运用这些专业知识解决问题。

领导力：举例说明在以往的工作中如何带领团队完成重要任务，或者如何激励团队成员提高工作效率。

沟通协调能力：通过具体案例说明如何与不同部门协作，解决跨部门间的财务问题。

决策能力：提供实例，展示自己在面临财务决策时的分析思路和决策过程。

风险控制意识：阐述如何识别、评估和应对财务风险，以及在实际工作中采取的措施。

持续学习能力：说明自己如何通过培训、自学等方式提升个人能力，以适应行业变化。

职业道德：表达自己对职业道德的重视，以及在实际工作中的具体表现。

应聘者应根据自身经历和实际情况，结合以上几个方面进行回答，以展现自己的综合素质和适合担任财务主管岗位的潜力。

第二题题目：请您谈谈您在过去的工作中，如何处理过一次较为复杂的财务纠纷，包括纠纷的起因、您的处理过程以及最终的解决结果。

答案：

1.纠纷起因：在我担任财务主管期间，我们公司曾因为一笔跨年度的应收账款与客户产生了纠纷。客户认为该笔款项应在上一财年结算，而我们的财务记录显示这笔款项应在当前财年结算。

2.处理过程：

沟通确认：我首先与客户进行了电话沟通，详细了解了客户的观点和依据，并请他们提供相关合同条款和支付证明。

内部调查：我组织内部团队对财务记录进行了审查，并与客户提供的资料进行了对比，确认了财务记录的正确性。

调解会议：我邀请客户到我公司进行面对面会议，双方在会议上展示了各自的立场和证据。

寻求法律意见：由于纠纷涉及金额较大，我决定寻求法律顾问的意见，以确保公司的权益不受损害。

达成共识：在多次沟通和协商后，我们与客户达成了一项折中的解决方案，即客户同意支付部分款项，剩余款项将在下一财年结算。

3.解决结果：

客户满意度：通过我们的努力，客户对我们的专业性和公正性表示了认可，并最终接受了解决方案。

公司利益：我们成功维护了公司的财务利益，避免了可能的法律诉讼风险。

经验积累：这次纠纷处理过程让我更加深刻地认识到沟通和协商的重要性，也提升了我在处理复杂财务问题时保持冷静和客观的能力。

解析：

此题旨在考察应聘者处理实际工作中遇到的财务纠纷的能力。答案中应体现出应聘者具备以下特点：

沟通能力：能够有效与客户和内部团队沟通，了解双方立场。

分析能力：能够对财务数据进行分析，找出问题的关键点。

解决问题的能力：能够提出有效的解决方案，并能够与对方达成共识。

法律意识：在必要时能够寻求法律顾问的帮助，保护公司权益。

学习能力：能够从纠纷处理过程中吸取经验，提升自己的专业能力。

第三题

问题：您在以往的工作中，遇到过哪些财务管理的难题？请举例说明您是如何解决这些问题的，以及这些经历对您作为财务主管有何帮助？

答案：

1.案例描述：

在我之前任职的公司中，由于业务扩张迅速，公司财务部门面临了大量的应收账款管理难题。客户数量增加，但部分客户付款不及时，导致公司流动资金紧张。

2.解决措施：

建立信用评估体系：针对客户进行信用评估，将客户分为高风险、中风险和低风险等级，并实施差异化的信用政策。

加强应收账款监控：定期对应收账款进行审核，发现逾期账款及时催收，并设立专门的催收团队。

优化内部流程：优化财务流程，提高工作效率，缩短应收账款回收周期。

与客户沟通：定期与客户沟通，了解客户需求，建立良好的合作关系，降低拖欠风险。

3.结果与收获：

通过上述措施，公司应收账款周转率显著提高，流动资金状况得到改善。我个人在这过程中学会了如何平衡业务发展和风险控制，提升了项目管理能力。此外，我还锻炼了团队协作能力，使我更具备财务主管的素质。

解析：

这道题主要考察应聘者对财务管理难题的处理能力、解决问题的策略以及从中获得的成长。答案应包含以下几