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2023公交分公司工作计划(五篇)

2023公交分公司工作计划(一)

城市公共交通是指在城市辖域范围内为城市市民提供公共客运服务的

交通运输行业，它既具有交通运输行业的一般特征，又具有不同于一般交

通运输行业的特点。它包括公共汽车、电车，出租车，轮渡，地铁，轻

轨，缆车等。我市城市公共交通以公共汽车为主体。

城市公共交通是城市化，社会化进步的产物。随着城市骨架的拓展、

经济的发展，人口的增加，人们对城市公共交通的需求越来越高，城市公

共交通的重要性越来越突出。由于公共交通是城市社会生产的“第一道工

序”，又具有“点多、面广、流动、分散”等运营特点，因而每一个驾驶员就

是一个独立的作业单元，他们工作的好坏直接影响到市民出行，影响到人

们学习、工作和生活的正常秩序，影响着企业和城市形象。由此可见，加

强班组建设之自我管理显得尤为重要。

一、选好兵头将尾是加强路队班组建设的基础

著名管理大师彼得杜拉克曾说过，“管理的第一要素是人”，在人、

财、物等生产要素中，人是最重要的。班组长作为连接中层管理者与职工

的桥梁，不但要管物、管事更要管人，因而，推荐选拔优秀职工担任头“”

是搞好班组建设的重要基础。

200年月，我公司就加强班组建设下发了关“于做好路队长、班组长

选拔推荐、考核任用、教育培训工作的通知”。在规范划分路队班组的基

础上，从严格标准，按条件推荐;严格程序，按步骤实施;严格教育，按要

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求培训;严格考核，按权限管理四个方面，通过竟职演说、现场答辩、民

主评议、组织考核等步骤把政治素养好、专业技能优、文化素质高、年富

力强的一线驾驶员推选到路队班组长岗位上。并把路队长、班组长作为企

业经营管理人才的后备力量纳入总公司干部后备人才库，以逐步形成梯次

型干部选拔任用机制。

由于大多数路队班组长长期在一线从事驾驶工作，其理论知识、专业

知识、管理知识、全局意识、组织能力、协调能力、工作方法和工作技巧

较欠缺，为此我公司分5次对路队长、班组长进行了企业生产管理、

专业技术知识、工作组织原则、工作方法技巧等方面的专题培训，较快的

提高了他们的综合能力。

二、明确职责权限是加强路队班组建设的前提

路队，特别是班组长，他们既是生产者，也是管理者，如何开展班组

工作，我公司结合实际，在给予班组长津贴的基础上，从5个方面明确了

路队班组长的职责和权限。

1、率先示范，带头完成本职工作。带头搞好安全生产、优质服务、

车辆卫生、节能降耗等方面工作;制订班组工作计划，带领班组成员努力

完成各项生产(工作)任务。班长可根据生产经营活动需要调整班组成员。

2、配合协助，做好线路管理工作。协助路队长利用业余时间上线检

查，有发现隐患、制止违章的权利，并及时将检查出的问题向路队长或分

公司汇报。班长有提出奖惩建议和对奖金进行再分配的权力。

3、积极参与，推行班组民主管理。组织职工学习规章制度、专业知

识和业务技能，团结和关心班组成员共同进步。班长有推荐班组优秀职工

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学习深造、提职晋级的建议权。

4、认真观察，掌握班员思想动态。分析班组成员工作中存在的问

题，帮助其改正缺点，不断提高工作质量和效率。班长有维护班组职工合

法利益的权力;

5、服从指挥，积极完成交办工作。班组长在做好以上工作的同时，

还要尽力完成路队长及分公司领导交办的其它任务。

三、完善考核标准是加强路队班组建设的保障

根据营运生产任务，各营运分公司制定了10个方面的评分标准，按

百分制量化考核路队班组长和每名驾驶员，一月一评，公布上墙，与工资

收入挂钩。并引入首位竞争“、末位淘汰”机制。对连续3个月或全年累计

4次排在末位路队班组长进行淘汰。

1、增收创收。百公里收入是考核生产经营的一项重要指标。根据下

达的生产计划，分解到各条线路