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劳务派遣解除合同范本(2024年修订)
本合同目录一览
第一条劳务派遣协议的解除
1.1解除条件
1.2解除程序
1.3解除后的权益处理
第二条解除合同的通知
2.1通知期限
2.2通知方式
2.3通知的效力
第三条解除合同的原因
3.1劳动者解除合同
3.2用人单位解除合同
3.3其他原因解除合同
第四条解除合同的法律后果
4.1双方义务的终止
4.2经济补偿
4.3社会保险和公积金的处理
第五条必威体育官网网址协议的解除
5.1必威体育官网网址协议的效力
5.2必威体育官网网址信息的范围
5.3必威体育官网网址协议的终止
第六条竞业限制的解除
6.1竞业限制的适用范围
6.2竞业限制的期限
6.3竞业限制的解除条件
第七条知识产权的归属和解除
7.1知识产权的归属
7.2知识产权的解除条件
7.3知识产权的许可使用
第八条合同解除的争议解决
8.1争议解决方式
8.2仲裁程序
8.3法院管辖
第九条合同解除后的其他事项
9.1合同解除后的权益处理
9.2合同解除后的责任承担
9.3合同解除后的信息删除
第十条附则
10.1合同的生效
10.2合同的修改和补充
10.3合同的终止
第十一条违约责任
11.1用人单位的违约责任
11.2劳动者的违约责任
11.3违约责任的免除
第十二条不可抗力
12.1不可抗力的认定
12.2不可抗力的后果
12.3不可抗力的解除条件
第十三条合同的解除和终止
13.1解除和终止的条件
13.2解除和终止的程序
13.3解除和终止后的权益处理
第十四条争议解决
14.1争议的解决方式
14.2仲裁程序
14.3法院管辖
第一部分:合同如下:
第一条劳务派遣协议的解除
1.1解除条件
(1)劳动者因个人原因提出解除合同,需提前30日书面通知甲方;
(2)用人单位因业务需要提出解除合同,需提前30日书面通知乙方;
(3)合同期限届满,双方未续签;
(4)合同一方严重违反合同规定,对方有权立即解除合同;
(5)发生不可抗力因素,致使合同无法履行。
1.2解除程序
甲方或乙方欲解除合同,应书面通知对方,并说明解除理由。双方应按照合同约定,履行解除手续。合同解除后,双方应立即停止履行合同义务,但本合同规定的解除后的权益处理条款继续有效。
1.3解除后的权益处理
(1)合同解除后,乙方应支付甲方经济补偿,具体金额按合同约定执行;
(2)甲方应退还乙方提供的培训费用、押金等,如乙方已享受甲方提供的福利,则甲方有权扣除相应费用;
(3)双方应共同办理相关手续,如社会保险、公积金等;
(4)乙方应归还甲方提供的办公设备、证件等,如有损坏或遗失,乙方应照价赔偿;
(5)合同解除后,双方不得侵犯对方的商业秘密、知识产权等。
第二条解除合同的通知
2.1通知期限
甲方或乙方行使解除权时,应提前30日书面通知对方。
2.2通知方式
通知可通过书面、电子邮件、快递等方式送达对方。
2.3通知的效力
通知到达对方时,合同即告解除。合同解除后,双方应按照本合同约定处理后续事项。
第三条解除合同的原因
3.1劳动者解除合同
劳动者因个人原因提出解除合同,需提前30日书面通知甲方。
3.2用人单位解除合同
用人单位因业务需要提出解除合同,需提前30日书面通知乙方。
3.3其他原因解除合同
(1)合同期限届满,双方未续签;
(2)合同一方严重违反合同规定,对方有权立即解除合同;
(3)发生不可抗力因素,致使合同无法履行。
第四条解除合同的法律后果
4.1双方义务的终止
合同解除后,双方不再享有合同约定的权利和义务。
4.2经济补偿
合同解除后,乙方应支付甲方经济补偿,具体金额按合同约定执行。
4.3社会保险和公积金的处理
合同解除后,双方应共同办理相关手续,如社会保险、公积金等。
第五条必威体育官网网址协议的解除
5.1必威体育官网网址协议的效力
双方在合同期间和解除后,应对mutualknowledge获取的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向第三方披露。
5.2必威体育官网网址信息的范围
必威体育官网网址信息包括:商业计划、客户信息、技术资料、内部管理资料等。
5.3必威体育官网网址协议的终止
必威体育官网网址协议自合同解除之日起终止。
第八条合同解除的争议解决
8.1争议解决方式
如双方在合同解除过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2仲裁程序
双方同意,如发生合同解除争议,可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。
8.3法院管辖
如双方未约定仲裁,则任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。
第九条合同解除后的其他事项
9.1合同解除后的权益处理
双方应按照本合同约定处理后续事项,包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金
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