培训机构薪酬管理制度.docx

培训机构薪酬管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《培训机构薪酬管理制度》旨在规范公司内部培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，进而提升公司整体竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，确保公司培训工作的有序、高效进行。

（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训资源得到合理配置。

（2）规范培训流程，提高培训质量，确保培训效果。

（3）激发员工学习热情，提升员工职业素养，促进个人与公司共同发展。

（4）建立健全培训激励机制，为公司的可持续发展提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权