劳动者职业危害通知及同意合同2024年版.doc

劳动者职业危害通知及同意合同2024年版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1劳动者

1.2用人单位

1.3职业危害

第二条：职业危害告知

2.1用人单位的告知义务

2.2告知内容

2.3告知方式

第三条：劳动者知情权

3.1劳动者的知情权

3.2知情权的实现方式

3.3知情权的保障

第四条：职业危害同意

4.1劳动者的同意权

4.2同意的效力

4.3同意的变更和撤销

第五条：职业健康管理

5.1用人单位的职业健康管理职责

5.2劳动者的配合义务

5.3职业健康检查

第六条：个人防护措施

6.1用人单位提供的个人防护用品

6.2劳动者的正确使用义务

6.3个人防护用品的更换和维护

第七条：职业病防治

7.1用人单位的职业病防治措施

7.2劳动者的自我防护措施

7.3职业病诊断和治疗

第八条：培训和教育

8.1用人单位的培训义务

8.2劳动者的学习义务

8.3培训内容的确定

第九条：合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

第十条：违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.2劳动者的违约责任

10.3违约责任的承担方式

第十一条：争议解决

11.1劳动者和用人单位的协商

11.2调解组织的调解

11.3劳动仲裁

第十二条：法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决的途径

第十三条：合同的附件

13.1附件的内容

13.2附件的效力

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2约定内容的变更和解除

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1劳动者

1.1.1指与用人单位建立劳动关系，从事职业活动的自然人。

1.1.2劳动者应具备完全民事行为能力，符合国家规定的就业条件。

1.2用人单位

1.2.1指依法成立，招聘劳动者从事职业活动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

1.2.2用人单位应按照法律规定为劳动者提供安全、卫生的劳动环境和工作条件。

1.3职业危害

1.3.1指在职业活动中可能对劳动者健康造成损害的因素，包括化学、物理、生物、心理等各种因素。

1.3.2用人单位有义务识别和评估职业危害，并采取有效措施预防和控制。

第二条：职业危害告知

2.1用人单位的告知义务

2.1.1用人单位应在劳动者开始工作前，向劳动者告知其工作中可能存在的职业危害及其后果。

2.1.2用人单位应定期向劳动者告知其工作中新的职业危害及其后果。

2.2告知内容

2.2.1告知内容应包括职业危害的种类、性质、可能导致的后果、预防和控制措施等。

2.2.2用人单位应提供充分的、易于理解的有关职业危害的信息资料。

2.3告知方式

2.3.1用人单位应采用会议、培训、公告等方式向劳动者告知职业危害。

2.3.2用人单位应确保劳动者充分理解告知内容，并提供相关咨询和解答。

第三条：劳动者知情权

3.1劳动者的知情权

3.1.1劳动者有权了解其工作中可能存在的职业危害及其后果。

3.1.2劳动者有权要求用人单位提供有关职业危害的信息资料。

3.2知情权的实现方式

3.2.1用人单位应通过召开会议、培训、公告等形式，向劳动者告知职业危害相关信息。

3.2.2劳动者可以向用人单位提出书面或口头询问，用人单位应予以解答。

3.3知情权的保障

3.3.1用人单位不得以任何方式限制或剥夺劳动者的知情权。

3.3.2用人单位应建立健全职业健康管理档案，记录告知情况和劳动者知情权的实现情况。

第四条：职业危害同意

4.1劳动者的同意权

4.1.1劳动者有权对其工作中可能存在的职业危害表示同意或不同意。

4.1.2劳动者同意从事存在职业危害的工作，应采取书面形式。

4.2同意的效力

4.2.1劳动者同意从事存在职业危害的工作，视为自愿接受职业危害的风险。

4.2.2劳动者不同意从事存在职业危害的工作，用人单位应予以调整工作岗位。

4.3同意的变更和撤销

4.3.1劳动者可以书面形式变更或撤销其对职业危害的同意。

4.3.2用人单位应在收到劳动者书面变更或撤销同意后，及时调整劳动者的工作岗位。

第五条：职业健康管理

5.1用人单位的职业健康管理职责

5.1.1用人单位应制定职业健康管理制度，并组织实施。

5.1.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立检查档案。

5.2劳动者的配合义务

5.2.1劳动者应按照用人单位的要求，参加职业健康检查和其他相关活动。

5.2.2劳动者应如实告知自己的健康状况，不得隐瞒或虚报。

5.3职业健康检查

5.3.1用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。

5.3