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电大公共部门人力资源管理复习资料（选择题）

一、单项选择题（共15道试题，共60分。)

1.SMART标准中的T是指（A）。

A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接收性D.与组织需要和员工前途的

有关性

2.（D）是通过人们的主观判断来做出形式的体现、处理和客观描述，利用判断矩阵来计算

指标权重的一个措施。

A.教授直接观测法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法

3.（A）是指员工从组织取得的金钱及各种形式的服务和福利。

A.薪酬B.工资C.奖金D.津贴

4.考核者不肯可没有将被考核者工作业绩的差异性体现出来，而是把被考核者成绩集中在同

等水平的分数范围内，导致考核成果出现平均化倾向。这是绩效考核中常常出现的（B）错

误。

A.从众心理B.集中趋势C.近因效应D.晕轮效应

5.（D）是将被考查对象分类，每一类强制要求一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工

归入某一适当类别中的评价措施。

A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分派法

6.（C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价措施。

A.描述法B.核心事件法C.排序法D.配对比较法

7.（A）是指构组员工职位的任务被完成的程度。

A.绩效B.努力C.能力D.角色了解力

8.年薪制属于（A）。

A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制

9.（A）是将劳动技术和复杂程度等原因划分为不一样等级，并要求对应的工资标准，而后

再对员工的技术水平、纯熟程度进行评定，以确定其工资水平的一个工资制度。

A.技术等级工资制B.职务工资制C.职等工资制D.结构工资制

10.（C）是指依照市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水

平及结构。

A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向

型薪酬结构

11.（D）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达成的绩效目标，经落实执行

后，到要求的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后

再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法

12.（B）通过一张标示着某一职位各个考核维度评分等级的评价表，并附以描述核心事件的

阐明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考核者对被考核者的实际体现进行评分时参考。

A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法

13.（B）是国家以立法的形式建立起来的意在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，

或在工作中断期间的基本生活需求的一个保险制度。

A.社会保障B.社会保险C.社会救助D.社会福利

14.（B）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。

A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法

15.下面哪项属于保险福利（C）。

A.失业保障B.年金计划C.遗属抚恤金D.交通费

1.一般以为，效度系数在（B）以上即是好的效度。

A.0.5B.0.6C.0.8D.1

2.（A）包括一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者问询

同样的问题。

A.情境面试.B.系列式面试C.小组面试