华凌空调薪酬结构及薪酬与考核挂钩方案课件.pptVIP

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报广州华凌空调设备有限公司薪酬结构及薪酬与考核挂钩方案2003年5月9日2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第1

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报建议的薪酬结构----------公司高层当公司业绩超出集团设定目标时，根据一定标准提取超额奖金超额奖励年薪总额的40%作为风险金，在年终考核后一次性发放或扣除绩效年薪年薪总额年薪总额的60%每月发放基本年薪2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第2

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报公司高层的绩效年薪根据达成目标的情况决定具体发放数额目标达成率小于50%业绩工资发放率051%---60%61%---70%71%---80%81%---90%90%以上30%50%70%90%100％2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第3

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报薪酬结构----------部门经理及经理以下员工其他福利其他福利效益工资研发开发奖、出口业务提成奖专项奖金对公司降低成本、提高效率的成果奖励管理创新奖效益奖金年度业绩工资季度业绩工资取消原年薪工资，经套改后划分为几个部分，充分和考核与公司业绩挂钩员工利益和公司整体利益挂钩月业绩工资月固定工资将原月薪工资划分为几个部分，充分和考核挂钩基本年薪经理层经理以下2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第4

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理薪酬结构方案约50%年薪固定发放，为中层管理人员生活提供基本保证月固定工资约16%年薪季度业绩工资同季度考核成绩挂钩约14%年薪年度业绩工资效益工资同年度考核成绩挂钩约20%年薪根据公司总体目标达成情况及年度考核成绩挂钩2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第5

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理薪酬与考核挂钩方式－－季度业绩工资部门经理季度考核分数季度业绩工资发放额季度业绩工资基数＝×部门经理季度考核平均分数部门经理季度业绩工资和其季度考核成绩挂钩2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第6

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理薪酬与考核挂钩方式－－年度业绩工资年度考核等级年度绩效系数SABCD0130%115%100%50%年度业绩工资发放额年度绩年度业绩工资基数＝×效系数部门经理年度业绩工资和其年度考核等级挂钩2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第7

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理薪酬与考核挂钩方式－－效益工资目标达成率小于50%51%-60%61%-70%71%-80%81%-90%90%以上30％50％70％90％100％效益工资发放率0年度考核等级SABCD个人效益考核系数120%110%100％80％60％效益工资年度绩效益工资发放率效益工＝××发放额效系数资基数部门经理年度业绩工资和其年度考核等级挂钩2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第8

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理薪酬与考核挂钩方式－－工资调整?年度绩效考核达到S级的部门经理在本人所在工资等级中晋升一个分等级；?续二年年度绩效考核达到A级的部门经理在本人所在所在工资等级中晋升一分等级；?三年年度效考核达到B的部理在本人所在工等中晋升一分等；?年度效考核等C的部理在本人所在工等中降低一分等；?年度效考核等D或两年年度效考核等C的部降一级工资；?连续两年年度绩效考核等级为D的部理自降。对原有工资级别基础上进行细化，每一层级内再细分为3个分等级，在总体工资成本基本不变得情况下，给表现突出的部门经理工资调整的机会2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第9

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报经理以下员工薪酬结构方案岗位工资（约为原月薪70%)固定发放，员工的稳定收入，为员工生活提供基本保证和每月考核成绩挂钩全部员工月度业绩工资（约为原月薪30%）根据公司实现目标情况，决定效益奖金的分配数额及部门间分配方案效益奖金专项奖研发部门：项目奖金；出口业务部：提成奖金；部分员工研发、业务以外部门申报成果，根据考核小组评审成绩参与分配给部门，部门内进行二次分配管理创新奖资格职务津贴每年按照公司制度严格考核与评审，给予符合条件员工津贴2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第10

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理以下员工薪酬与考核挂钩方式－－业绩工资月度考核等级月度绩效系数SABCD130%115%100%50%30%月度考核工资发放额月度绩月度业绩工资基数＝×效系数部门经理以下员工月度业绩工资和其月度考核等级挂钩2003年4月必威体育官网网址文件、版权所有第11

华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目汇报部门经理以下员工薪酬与考核挂钩方式－－效益奖金部门经理以下员工效益奖金发放将根据公司整体业绩情况，公司考核与薪酬委员会决定总体效益奖金总额，由人力资源部根据员工年度考核成绩进行二次分配2003年4月必威体育官网网址