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劳务派遣司经营范围大全

一、前言

劳务派遣司作为一种特殊的人力资源服务形式，承担了为企业提供

短期、临时用工的重要职责。在今天的经济社会中，劳务派遣司的经

营范围日益丰富和多样化。本文将全面介绍劳务派遣司的经营范围，

为读者带来清晰的了解。

二、人力资源服务

在劳务派遣司的经营范围中，提供人力资源服务是其核心职责。这

包括以下几个方面：

1.人员招聘：

劳务派遣司具备为企业招募合适员工的资质和能力。他们通过发布

招聘信息、面试和选拔合适的员工，以满足企业的用工需求。

2.员工管理：

人力资源服务的重要组成部分是对员工的管理。劳务派遣司需对员

工进行登记、档案管理、薪资福利管理以及员工关系处理等工作。

3.岗位培训：

劳务派遣司需要为员工提供相关的岗位培训，确保他们具备胜任工

作的技能和知识。培训内容可根据企业需求而定，如安全培训、技术

培训等。

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4.离职管理：

当员工离职时，劳务派遣司需要负责处理相关手续，例如结算工资、

解除劳动合同等。

三、劳动派遣服务

除了人力资源服务，劳务派遣司的经营范围还包括以下劳动派遣服

务：

1.人员派遣：

劳务派遣司可根据企业的需求，将专业人士、临时工或短期工派遣

至企业进行工作。这些人员可以填补企业用工缺口，并提供灵活用工

方案。

2.用工管理：

劳务派遣司需负责派遣员工的合同签订、工资支付、社会保险等用

工管理工作。确保派遣员工的权益得到保障。

3.用工调配：

根据企业的实际情况，劳务派遣司可以调配员工的工作岗位和工作

时间，以适应企业的生产需求。

4.劳动纠纷处理：

劳务派遣司应当及时处理派遣员工与用工企业之间的劳动纠纷，保

护员工的合法权益。

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四、社会保险代缴

劳务派遣司可代表用工企业缴纳员工的社会保险费用，包括养老保

险、医疗保险、失业保险等。确保员工在工作期间享受到相应的社会

保障待遇。

五、人事外包服务

除了人力资源服务和劳动派遣服务，劳务派遣司的经营范围还可以

包括人事外包服务。这包括以下几个方面：

1.工资计算和发放：

劳务派遣司可以承担用工企业的工资计算和发放工作，确保准确、

及时地进行工资结算。

2.薪资核算：

劳务派遣司可为企业提供薪资核算服务，包括计算派遣员工的工资、

福利、奖金等。

3.绩效考核：

劳务派遣司可以协助用工企业进行绩效考核，确定员工的绩效评价

标准，并进行相应的考核工作。

六、总结

劳务派遣司的经营范围广泛涵盖人力资源服务、劳动派遣服务以及

人事外包服务等多个方面。通过提供全面的人力资源解决方案，劳务

派遣司帮助企业满足灵活用工的需求，提高生产效率。同时，劳务派

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遣司的规范经营和合法运营也为员工的合法权益提供了保障。劳务派

遣司的业务范围将会随着社会需求的不断变化而发展，为企业和员工

带来更多的机会和福利。

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