北京市2024年劳动合同法律执行细项指南.doc

北京市2024年劳动合同法律执行细项指南

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的订立

1.1第一层级订立劳动合同的原则

1.2第二层级订立劳动合同的方式

1.3第三层级劳动合同的条款内容

2.第二条劳动合同的履行

2.1第一层级双方履行合同的义务

2.2第二层级履行合同的期限和条件

2.3第三层级双方履行合同的地点、时间和方式

3.第三条劳动合同的变更

3.1第一层级变更劳动合同的条件

3.2第二层级变更劳动合同的方式

3.3第三层级变更劳动合同的效力

4.第四条劳动合同的解除和终止

4.1第一层级解除劳动合同的条件

4.2第二层级终止劳动合同的条件

4.3第三层级解除和终止劳动合同的程序和方式

5.第五条劳动合同的经济补偿

5.1第一层级支付经济补偿的条件

5.2第二层级经济补偿的计算方法和标准

5.3第三层级经济补偿的支付方式和时间

6.第六条工作时间和休息休假

6.1第一层级工作时间的规定

6.2第二层级休息休假的规定

7.第七条劳动报酬

7.1第一层级劳动报酬的构成

7.2第二层级劳动报酬的支付方式

7.3第三层级劳动报酬的调整机制

8.第八条社会保险和福利待遇

8.1第一层级社会保险的种类和缴纳

8.2第二层级福利待遇的规定

9.第九条劳动保护和职业健康

9.1第一层级劳动保护的要求

9.2第二层级职业健康的规定

10.第十条劳动争议的处理

10.1第一层级劳动争议的解决方式

10.2第二层级劳动争议的处理程序

11.第十一条必威体育官网网址协议

11.1第一层级必威体育官网网址信息的范围和内容

11.2第二层级必威体育官网网址协议的效力期限和终止条件

12.第十二条竞业限制

12.1第一层级竞业限制的适用范围和条件

12.2第二层级竞业限制的期限和终止条件

13.第十三条违约责任

13.1第一层级违约行为的规定

13.2第二层级违约责任的形式和计算方法

14.第十四条争议解决

14.1第一层级争议解决的途径和方式

14.2第二层级争议解决的时效规定

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。

1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。

1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。

1.2订立劳动合同的方式

1.2.1书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章。

1.2.2口头形式：除法律法规规定必须书面订立的情况外，可以口头形式订立劳动合同，但应当有见证人或者其他证据证明。

1.3劳动合同的条款内容

1.3.1必备条款：劳动合同应当包括双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等必备条款。

1.3.2其他条款：根据双方当事人的意愿，可以约定试用期、培训、必威体育官网网址、竞业限制等其他条款。

第二条劳动合同的履行

2.1双方履行合同的义务

2.1.1用人单位的义务：提供符合法律法规和合同规定的工作条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供福利待遇等。

2.1.2劳动者的义务：按时到岗上班，履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。

2.2履行合同的期限和条件

2.2.1合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.2.2试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。

2.3双方履行合同的地点、时间和方式

2.3.1工作地点：劳动合同履行地点为用人单位所在地。

2.3.2工作时间：劳动合同约定的工作时间按照国家的规定执行，实行标准工时制或者综合计算工时制等。

2.3.3劳动方式：劳动者应当按照用人单位的要求，采用适当的方式完成工作任务。

第三条劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.1.1双方同意：劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致。

3.1.2合法原则：劳动合同的变更不得违反国家法律法规的规定。

3.2变更劳动合同的方式

3.2.1书面形式：劳动合同的变更应当以书面形式进行，并由双方当事人签字或者盖章。

3.3变更劳动合同的效力

3.3.1变更后的劳动合同具有法律效力，双方当事人应当遵守变更后的劳动合同的约定。

3.3.2变更劳动合同不影响双方已经享有的权利和承担的义务。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

4.1.1双方协商一致：双方当事人协商一致可以解除劳动合同。

4.1.2劳动者单方解除：劳动者在试用期