2024年简易劳动合同样本（二篇）.docx

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2024年简易劳动合同样本

，乙方应秉持积极的工作态度，致力于圆满达成甲方所分配的各项工作任务。

第十二条甲方应恪守承诺，按时足额向乙方支付劳动报酬。

七、职业培训

第十三条甲方承担对乙方进行职业培训的职责，培训费用的分担将依据乙方的工作年限进行协商确定。

第十四条无论乙方从事普通工种还是技术工种，均需在上岗前接受必要的教育和培训。对于从事特种行业作业的乙方，必须完成专门的培训并获得相应的资格认证后，方可持证上岗。

第十五条在本合同有效期内，若甲方为乙方提供了培训，而乙方提出解除劳动合同并经甲方同意，乙方应根据未履行的合同服务年限，在离职前一次性向甲方结清培训费用。

八、处罚与奖励

第十六条对于乙方在劳动过程中提出的有利于甲方发展的合理化建议，甲方将视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十七条若乙方在工作中持续表现出色，屡创佳绩，甲方应给予乙方相应的奖励。

第十八条甲方有权根据既定的考核标准，以口头或书面形式对乙方的工作失误进行处罚。

第十九条若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露公司敏感信息，给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担由此造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第二十条甲方应致力于提升乙方的福利待遇，积极创造条件改善集体福利。

十、合同的终止和解除

第二十一条本合同在双方约定的劳动用工期限届满时，将自动解除并终止。

第二十二条若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（三）泄露甲方敏感信息，给甲方造成重大损失；

（四）因个人原因受到司法机关处理或被追究刑事责任；

（五）经培训或岗位调整后仍不能胜任工作；

（六）因非工伤原因，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

（七）未经允许在小区外穿着工作服装并因此造成意外，责任由乙方承担，同时解除合同；

（八）因个人疾病在工作岗位上发生意外，甲方不承担连带责任，经协商无法继续工作的，甲方有权终止合同。

第二十三条若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：

（一）未按劳动合同约定支付劳动报酬；

（二）从事违法活动；

（三）经双方协商一致或合同期满，依法终止。

第二十四条乙方未经甲方同意擅自解除合同，需承担因此造成的经济损失及其他相关损失。

第二十五条若甲方因经营困难或濒临破产进入法定整顿期，应提前三十日通知乙方后方可解除合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条甲乙双方中任何一方违约给对方造成损失的，均需承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条若乙方违反国家法律或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，且不承担任何补偿责任。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害的，应承担赔偿责任。

第二十八条若乙方在合同期内提出离职，需按甲方规定提前____个月通知甲方，经甲方批准并完成工作交接后方可离职。否则，需支付甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条乙方应严格遵守甲方的安全必威体育官网网址制度，不得私自保留、复制或泄露甲方的商业机密（包括但不限于行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等）。违反者将按相关规定支付赔偿费用，构成犯罪的将追究其刑事责任。

第三十条对于负责或经（管）理层岗位的人员，在劳动合同终止前提出解除合同的，甲方有权在一个月内调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十一条乙方在劳动合同期间因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方相应的奖励。

十四、其他

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：_____

乙方（签章）：_____

2024年简易劳动合同样本（二）

工作时间与休息休假

第三条甲方依据以下第_____种工时制度对乙方的工作时间进行安排：

（一）实施标准工时制度。乙方每日工作时间上限为8小时，每周工作时间上限为40小时。每周具体休息日定为_____。

（二）在获得当地劳动行政部门批准的前提下，实施以_____为周期的综合计算工时工作制度。

（三）在获得当地劳动行政部门批准的前提下，实施不定时工作制度。

甲方确保乙方每周至少能享有一天休息日。乙方依法享有国家法定节假日休假、人社部与中国地震局联合会议表彰的全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等权利。

因施工建设需要，甲方在征得乙方同意后，