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毕业生就业协议书的签订程序3篇

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一、引言

随着社会的不断发展，毕业生就业工作越来越受到重视。为确保毕业生与用人单位之间的权益，规范就业协议书的签订程序，特制定本规定。

二、签订程序

1.双方自愿：毕业生与用人单位在平等自愿的基础上，就就业问题达成意向。

2.信息确认：毕业生应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，用人单位应对毕业生进行必要的资格审查。

3.协商条款：双方就工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇、试用期、服务期限等条款进行充分协商，达成一致意见。

4.签署协议：经协商一致，毕业生与用人单位在就业协议书上签字盖章。

5.备案管理：签署好的就业协议书应及时交至学校毕业生就业工作部门备案管理。

三、具体步骤

1.毕业生与用人单位初步沟通，了解对方需求及自身意向。

2.毕业生提交个人简历、成绩单、身份证复印件等相关材料。

3.用人单位进行资格审查，包括毕业院校、专业、学历、年龄、健康状况等方面的核实。

4.双方就岗位、职责、待遇等具体条款进行协商，达成一致后填写就业协议书。

5.毕业生与用人单位在就业协议书上签字盖章，确保双方权益。

6.签署好的就业协议书交至学校毕业生就业工作部门，进行备案管理。

7.学校对就业协议书进行审核，确保协议内容真实有效。

8.如有需要，学校可组织毕业生与用人单位进行双向选择活动，促进双方了解与沟通。

9.毕业生按照就业协议书约定的时间报到上岗，用人单位应按照协议约定为毕业生提供相应的待遇和保障。

四、注意事项

1.毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。

2.双方在签订就业协议书前，应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。

3.毕业生在签订就业协议书时，应注意保护个人权益，尤其是薪酬待遇、试用期、服务期限等关键条款。

4.学校应加强对就业协议书的审核与管理，确保协议的真实有效，维护毕业生的合法权益。

5.如有违约情况发生，双方应按照协议约定及相关法律法规处理，确保双方的权益得到保障。

五、违约责任

1.若因毕业生原因导致就业协议书无法履行，应承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位因此产生的损失。

2.若用人单位未按就业协议书约定提供相应待遇和保障，毕业生可要求用人单位履行或解除协议。

3.因不可抗力导致协议无法履行的，双方均可解除协议，互不承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3.对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本规定自发布之日起执行。

2.本规定解释权归学校毕业生就业工作部门所有。

3.未尽事宜，按照相关法律法规及学校相关规定执行。

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一、目的和背景

为了规范毕业生就业协议的签订程序，保障毕业生和用人单位的合法权益，特制定本程序。毕业生通过与用人单位签订就业协议，明确双方的权利和义务，维护就业市场的公平、公正和有序。

二、签订程序

1.初步意向：毕业生与用人单位进行双向选择，达成初步就业意向。

2.准备材料：毕业生准备个人简历、身份证、学生证等相关材料；用人单位准备企业营业执照、组织机构代码证等材料。

3.协商条款：毕业生与用人单位就就业协议的具体条款进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、培训发展、违约责任等。

4.填写协议：双方协商一致后，填写就业协议书。协议书应包括以下内容：

（1）双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校名称及专业等；用人单位名称、地址、联系方式等。

（2）就业意向：包括工作岗位、工作职责、薪资待遇等。

（3）协议期限：包括协议签订日期、生效日期及有效期等。

（4）违约责任：明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。

（5）其他约定：包括培训、必威体育官网网址、竞业限制等条款。

5.审核与鉴证：就业协议书经双方签字盖章后，需经学校或相关部门审核鉴证，以确保协议的真实性和合法性。

6.存档管理：经审核鉴证后的就业协议书，由学校、用人单位及毕业生本人各执一份，并存入个人档案。

三、注意事项

1.毕业生在签订就业协议前，应充分了解用人单位的资信状况、工作环境及发展前景等，避免盲目签约。

2.双方在协商就业协议条款时，应遵循公平、公正原则，确保双方权益。

3.毕