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部门岗位职责及考核制度
部门岗位职责
公司设置财务部、销售部、研发部、企划部、人事部五个部门。各部门的职责如下:
销售部:负责公司市场拓展、销售等方面相关工作;
研发部:负责公司产品设计及研发等相关工作;
财务部:负责公司行财务等相关工作;
人事部:负责公司员工的考核、人事管理等相关工作;
企划部:负责公司产品包装、展厅管理等相关工作;
考核制度
考核时间:每个自然月的前三个工作日进行上月度考核(如遇国家法定节假日,则向后延续相应假日的天数)。其中本人填写“月度绩效考核表”中“总结表”和“自评”部分,并于第一个工作日下班前提交给第一考评人;第一考评人于第二个工作日下班前将考评结果提交第二考评人;第二考评人于第三个工作日下班前完成,并将考评结果提交至行政部门进行备案。
考核内容:依据各岗位的月度绩效考核表中规定的内容进行考核。具体内容见“项目实施管理及奖惩办法”
考评人:部门员工的第一考评人为部门主管,第二考评人为部门(副)经理;项目组员的第一考评人为项目经理或项目负责人,第二考评人为部门(副)经理;部门副经理、项目经理或项目负责人第一考评人为部门经理,第二考评人为分管副总经理;部门经理的第一考评人为主管副总经理,第二考评人为总经理。
考核评分:月度绩效考核表中分为自评分、第一考评人评分和第二考评人评分;其中自评分不计入月度考评结果,第一考评人评分占70%、第二考评人评分占30%。
考核结果:通过考核得出每个组员的成绩分为:A、B、C、D、E等(优秀、良好、合格、不合格、拙劣五种)。具体见下表:
考核分数
[90,100]
[80,89]
[70,79]
[60,69]
[0,59]
绩效等级
A
B
C
D
E
月度奖励:每个月,根据考核结果进行相应的月度工资奖励。具体如下:
月度考核结果为A的员工获得本月月度考核奖150元;
月度考核结果为B的员工获得本月月度考核奖100元;
月度考核结果为C的员工获得本月月度考核奖50元;
月度考核结果为D的员工无月度考核奖;
月度考核结果为E的员工月度考核奖-100元。
月考核奖的比例原则上按以下比例分配:
月度考核结果为A的员工10%;
月度考核结果为B的员工35%;
月度考核结果为C的员工40%;
月度考核结果为D的员工10%;
月度考核结果为E的员工5%.
工资调整:原则上每年7月上旬和第二年1月上旬根据绩效考核情况,进行工资调整。在半年考核期内,有2次(含)考核结果为A等的,工资上调一档;有2次月度绩效考核等级为D等以下的,工资下调一档;其余情况酌情考虑。
职务调整:原则上每年7月上旬和第二年1月上旬根据绩效考核情况,进行职务调整。在半年考核期内,有2次绩效考核等级为D等,则进行降职或调岗;有1次绩效考核等级为E等则进行劝退。
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