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门店培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
门店培训制度的制定旨在建立和完善门店员工的培训体系,提高员工的专业技能和服务水平,以满足公司业务发展需求,提升门店整体运营效率。本制度的依据为我国相关法律法规、公司章程以及人力资源管理相关规定。
(1)提高员工综合素质,增强门店竞争力;
(2)明确培训目标、内容、方式和要求,确保培训效果;
(3)规范培训管理流程,提高培训工作的效率和效果;
(4)激发员工学习热情,促进员工个人与公司共同成长。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部负责门店培训制度的制定、实施、监督和评估,具体职责与权限如下:
(1)制定门店培训计划,组织培训
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