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学生会人力资源部

学生会人力资源部

现在大学不仅仅设立学生会，甚至还有跟公司企业一样的管理部

门就是人力资源部，具体的事物职责见下文介绍吧。

学生会人力资源部

自成立以来，学生会人力资源部秉承“务实、创新”的工作作风，

致力于学生会的人事管理、监督考评、培训创新方面工作。

1、人事管理：

负责招新、换届竞选等人事工作，灵活机动地对各部门成员进行

调配，各尽所能，使学生会的人才资源得到最合理的利用。

2、监督考评：

负责学生会内部的制度建设、完善并监督实施，规范日常的工作

流程和纪律，推进学生会工作有序进行，并在学年末对各位干部以及

同事一学年来的工作进行考评。培训创新：对学生会成员进行培训，

包括政治素养培训、心理素质拓展培训、技能培训等，营造学生会内

部的文化氛围，不断完善“家文化”建设。

人力资源部是一个新新的部门，同时也是一个必不可少的部门。

其主要工作职能有三方面：组织学生干部工作、人事工作、调节部门

关系。组织学生干部工作主要负责学院学生会的组织建设、机构设置、

干部管理、干事培训、理论等。人事工作主要有人事管理、人员编制

设定、考勤考核等工作。为了使学生会这一家人和睦相处，相互搭档

配合，调节内部关系也是必须的。

一、人力资源部概论

（一）、创建目的

为充分发挥学生自我管理，自我教育，自我服务的意识，体现高

效、务实的工作作风，建立有效的激励机制和实施科学的管理方法，

培养一支素质优良，作风过硬，具有一定组织能力和工作能力的学生

干部队伍，提高学生会的工作效率，部门间的协调能力，实施学生会

的可持续发展及人才的优化配置，特设立人力资源部。

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（二）、部门职能：

1、人力资源的规划

2、新进人员的招聘

3、学生干部的考核、评比

4、挖掘、培养学生干部

5、及时调整各部门人力资源的短缺或过剩

6、人事档案管理

（三）、部门职能的实施

1、人力资源的规划附：《规划方案》

人力资源部应根据学生会各部门的工作职能、特点及性质，以及

各部门的人事要求做出统一的筹划，并拟定人事计划书（其内容包括：

a各部门所缺岗位、人数及对所需人员的要求b人事的具体调动情

况）。

2、新进人员的招聘根据人事计划书的内容，结合各部门的实际

情况严格招聘，其程序按照公开公正公平的原则，严格选拔。招聘时

与所招部门通力合作，做好招聘工作。3、学生干部的考核、评比

a、考核内容包括：

a工作态度b工作业绩c工作能力d群众基础（工作作风）e发

展潜力。在考核过程中人力资源部严格按照《学生干部考核细则》，

坚持公开公正公平的原则，按时对学生会的干部考核，上报，并按时

将考核内容归档。附：《学生干部考核细则》

b、评比内容：包括部门、干部评优

每月、每学期、每年度根据考核内容等各方面评比优秀主席、优

秀部门、优秀部长、优秀干事，每学期、每年度还要根据工作开展情

况、反馈意见等评比出各系的优秀