2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题).pdf

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

A.智力

B.能力

C.人格

D.情感

【答案】B

2、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

【答案】B

3、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高

涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型

高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年

大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经

济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干

少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流

失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人

在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.惩罚功能

B.保留功能

C.约束功能

D.开发功能

【答案】B

4、下列关于迟到的表述不正确的是（）。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

【答案】B

5、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

A.基础知识教育

B.价值观及企业文化塑造

C.操作技能培训与开发

D.专业知识培训

【答案】B

6、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.基本特质

【答案】B

7、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验

任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他

人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己

的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者

会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远

以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害

者实施伤害性的电击。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为

【答案】C

8、绩效考核结果不在（）方面应用。

A.报酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

【答案】C

9、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

【答案】A

10、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

A.研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的

B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息

C.最常见的传播形式是簇式传播

D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

【答案】B

11、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事

故的最主要因素是（）。

A.机械

B.人

C.环境与媒介

D.管理

【答案】B

12、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、

技术及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

【答案】D

13、不属于心理测试的是（）。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试