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2024年工会活动工作计划5篇

工作计划可以帮助我们更好地分配工作任务，避免工作的重复和冲突，有了

工作计划，我们可以更好地规划和利用工作资源，提高工作效能，下面是网作者

为您分享的2024年工会活动工作计划5篇，感谢您的参阅。

2024年工会活动工作计划篇1

为进一步开展好我校工会文体活动，促进全校教职工身体素质的提高，丰富

教职工业余生活，更好地为我校的两个文明建设服务。经工会研究，上半年工

会文体活动安排如下：四月份：保龄球赛五月份：（牌）200分赛（即80分）六

月份：水上脚踏船赛保龄球赛规程：

1、比赛项目：男、女个人赛

2、比赛地点：大上海国际花园保龄球馆

3、比赛办法：分年龄，老、中、青三个组青年组年龄规定（女）25—35（男）

25—35中年组年龄规定（女）36—45（男）36—50老年组年龄规定（女）46—55

（男）51—60

4、报名办法：每工会小组分年龄组报名，人数不限6、奖励办法：录取老、

中、青三个组前六名给予奖励，所有参赛者给予鼓励奖（牌）200分大赛：

1、比赛项目：复式四人制团体赛

2、比赛地点：学校教工之家

3、比赛时间：另行通知

4、比赛办法：比赛采用单淘汰制，每一场打四副牌6、奖励办法：录取前六

名的队给予奖励，所有参赛队均给予鼓励奖水上脚踏船赛规程：

1、比赛项目：男双、女双、混双

2、比赛地点：区体育公园

3、比赛时间：另行通知

4、参赛办法：每工会小组限报男双4人，女双6人，混双4人

5、比赛办法：计时赛

6、奖励办法：以成绩录取前六名给予奖励备注：请要参加比赛的教职工向

工会小组长报名。

2024年工会活动工作计划篇2

为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的

精神，根据全国总工会关于在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职

工”活动的决定及省总工会关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

的实施意见（以下简称为“创争”活动），市总工会提出如下贯彻实施意见：

一、开展“创争”活动的指导思想

以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，坚持从各地、各单位实际出发，

充分发挥工会的优势和特点，教育和引导职工建立共同愿景，形成团队学习，改

善心智模式，提高系统思考，实现自我超越，树立终身学习的理念。增强学习能

力、创新能力、竞争能力，不断提高自身的综合素质，为我省全面建设小康社会、

争当排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。

二、开展“创争”活动的`总体目标

倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成

“工作学习化、学习工作化”的运行机制，为职工创造更多的学习机会和成才条

件，努力造就一支高素质的、适应时代和社会发展需要的职工队伍。争取用5

年时间，推动全市已建工会组织的企事业和机关单位开展创建学习型组织的活动

面达到60%以上，建设#个以上学习型班组。

三、开展“创争”活动的实施步骤

1、宣传启动阶段（#年）。通过广泛的宣传发动、普及理论，使“创争”活

动深入人心。省总今年将“创争”活动作为重点工作内容列入考核，下达我市今

年创建学习型组织的考核数为247个、创建学习型班组的考核数为370个，并将

开展培训教育、知识竞赛、典型试点等活动。市和各区县都要按照省总的要求，

对“创争”活动制订规划，精心部署，选择不同类型、不同层次的行业和企事业

单位认真试点，树立典型，以点带面，使开展活动的单位达到30％。开展“争

创”活动的学习型组织、学习型班组的具体标准由省统一制定。各区、县，市直

各局、公司今年学习型组织、学习型班组的创建数附后。

2、全面推进阶段（#-06年）。在抓好试点的基础上，全面推进，争取每年增

加20%的单位启动。市总将参照省制订“创争”活动的考核评估指标体系和“学

习型组织，“知识型职工”标兵的基本条件，向省总推荐“创争”活动的先进集

体和个人。我市将在适当时候组织创争”活动的观摩研讨及经验交流。

3、总结发展阶段（#年以后）。系统总结开展“创争”活动的做法和经验，

形成“创争”活动的工作体系和运行机制，探索开展职工素质工程的规律和特点，

使“创争”活动走上制度化、规范化、社会化轨道。

四、开展“创争”活动的工作要求

1、加强领导，建立机制