有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE8
基于岗位评价的薪酬体系设计研究—以A公司为例
摘要
为了使企业取得长期成功并立于不败之地，必须通过科学管理。但是，为了充分发挥员工的价值，潜力和创造力，有必要建立公平合理的薪酬体系。本文在后评价的基础上，对公司过去的薪酬制度进行了改革和完善，从而实现公司的整体战略目标，实现双赢。从理论的角度到实例操作，本文分析了职业评估作为薪酬体系设计从专业评估方法到具体操作过程的重要性和必要性。
关键词：岗位评价薪酬制度设计绩效公平性
目录
TOC\o1-3\h\u28279摘要 1
27035一、引言 1
27827二、相关理
文档评论（0）