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广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第二次测验答案--第1页
试卷总分:100得分:100
1.经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
资的30%。
答案:错误
2.我国规定，在机关、事业单位中，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在
病假期间工资照发。
答案:正确
3.劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训
费用。
答案:正确
4.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离
的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目
。
答案:正确
5.实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职
工一方协商，可以中止缴费。
答案:正确
6.工资标准固定工资等级制度。
答案:错误
7.薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
答案:错误
8.企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
答案:正确
9.销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。
答案:正确
10.劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。
答案:正确
11.工资集体协商的内容不包括（）。
广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第二次测验答案--第1页
广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第二次测验答案--第2页
A.年度平均工资水平及其调整幅度
B.最低工资标准的确定
C.工资协议的终止条件与违约责任
D.工资分配制度、工资标准和形式
答案:B
12.我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作
时间，一般每日不得超过（）小时。
A.2
B.1
C.1.5
D.2.5
答案:B
13.我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（）天产假。
A.106
B.68
C.98
D.86
答案:C
14.《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（）。
A.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门
责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
动者每月支付2倍的工资。
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。
D.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退
还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
答案:C
15.从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为
（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A.7%
B.6%
C.8%
D.9%
答案:C
16.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
广东开放
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