浅谈企业如何开展好思想政治工作.docx

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浅谈企业如何开展好思想政治工作

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党的十八大以来，我们党把思想政治工作摆在全局工作的重要位置，作出一系列重大决策，实施一系列重大举措。在党中央坚强领导下，宣传思想战线积极作为、开拓进取，党的理论创新全面推进，中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华优秀传统文化广泛弘扬，主流思想舆论不断巩固壮大，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升，全党全社会思想上的团结统一更加巩固。因此，作为企业更要不断调整思想政治工作思路，对症下药，只有做好思想政治工作，才能使企业稳定发展。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1.思想政治工作是企业发展的重要要素之一。思想政治工作的一项重要工作内容，就是动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。如果对思想政治工作在党的工作中的地位和作用用一句话来表述，就是“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作是调节人际关系、凝聚力量的重要途径。协调人际关系，靠简单的行政命令不行，只能用说服、沟通的方法以达到互相理解的目的；没有强有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有加强思想政治工作，才能正确处理各种不同的思想认识问题和各种矛盾，调动广大员工的积极性、创造性，为企业提供良好的发展环境。

2.思想政治工作能不断提高企业员工的整体素质。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐企业，做好广大员工的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业广大员工进行宣传，形成良好的氛围。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐发展。

二、不断优化思想政治工作

1.确定思想政治工作的工作目标。要结合现代企业制度，重新确定思想政治工作目标，要跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业发展的政治基础。抓好管理，先从思想入手，鼓励每个员工在各自工作岗位上最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成良好思想政治工作格局。

2.加强思想政治工作的针对性，注重实际性。加强企业思想政治工作，要坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。在企业的生产经营活动中，要善于协调解决广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险。要围绕企业的重大活动来进行，融入思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力，要围绕企业的实际困难来进行，尤其要围绕困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行，子女上学，生老病死等问题。通过实际行动来帮一个，带一片，给广大职工送上社会大家庭的温暖，体现社会主义的优越性。

三、坚持以员工为中心，持续做好企业思想政治工作

从坚持以效益为中心到坚持以员工为中心，是时代之变、思想之变、理念之变，体现了为人民谋幸福这一初心和使命。要坚持以人为本，全心全意关爱员工，不断增进民生福祉，努力满足员工群众美好生活的新期待。

1.坚持识情鼓劲激励人。各级政工干部要深入基层、深入群众，了解民生、倾听民意，通过深入开展“五个讲清”，引导员工坚定改革脱困的信心和决心。要深入宣传报道企业改革脱困中基层的好经验、好做法和开拓创新的典型人物，凝聚改革脱困正能量，提振攻坚克难精气神，激励员工爱岗敬业、奋发有为。

2.坚持关爱员工温暖人。要从政治上关爱员工做起，充分尊重员工的知情权、参与权、表达权、监督权，真心实意欢迎员工建言献策，使其主人翁作用得到充分展现，更好地发挥参政议政的作用。要以保障和改善民生为重点，想员工之所想、急员工之所急，努力创造舒适的生产生活环境，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，使改革发展成果更多的惠及民生，增强员工群众获得感。要广泛开展健康向上、喜闻乐见的文体活动，不断满足员工多层次、多方面、多样化的需求，丰富员工精神文化生活。

3.坚持精准脱贫帮扶人。要深入开展困难走访活动，完善扶贫工作机制，全力为困难员工提供生活救助、技能培训、法律援助等，通过“输血”“造血”并重，“扶贫”“扶志”结合，提高其自我救助的能力，做到真脱贫、脱真贫，确保到2020年困难员工达到吃、穿“两不愁”，就学、就医、住房“三保障”，与全国全省同步实现小康目标。

4.坚持化解矛盾稳定人。进一步增强做好信访稳定工作的主动性，变“上访”为“下访”，积极化解各类不