加强企业基层党建与经营工作的深度融合途径分析.docxVIP

?

?

加强企业基层党建与经营工作的深度融合途径分析

?

?

摘要：党建工作是企业实现深化改革目标、推动企业进一步发展的动力支持，加强企业基层党建与经营工作，就是要大力发扬创新精神，通过提高对党建工作重要性的认识，坚持以科学的方法推动党建工作的开展，提升企业党组织的凝聚力，深入落实党建工作，以高质量的党建工作推动企业实现高质量发展的目标。党建工作为企业管理中的一项重要工作，不能和企业的其他业务脱节，应该借助党建工作来推动企业其他工作的进行，发挥党组织的政治核心作用，最终进一步推动石油企业的发展。

关键词：基层党建;问题;提升措施

党建工作是企业管理工作的重中之重，是企业确定发展方向的“指明灯”。将党建工作与企业经营管理工作相互融合，可以显著提高企业的凝聚力，使员工对企业文化有认同感，对企业存在归属感。

一、企业加强党建管理工作的重要性

随着社会竞争的加大，企业所需要面对的压力也在不断地增大，新的管理体制、管理方法的运行，对国有企业的党建工作提出了新要求。企业作为社会经济发展的重要支柱，其发展将会对社会造成影响。尤其是随着企业改革进程的不断推进，市场竞争也越来越激烈，这也给企业的党建工作提出了更高的要求。党的十九大报告明确指出，“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，要求各级组织把党的政治建设摆在首位”。目前企业党建中存在着一些突出问题，已经无法满足当前企业发展的实际需要，并且企业内部改革导致企业用工方式多元化，员工生活方式多样化，员工思想出现差异性和多样性，影响企业内部的团结，而通過开展思想政治工作，可以稳定员工情绪、提升企业凝聚力。在企业党建工作过程中，通过遵循以人为本的原则，定期开展员工思想培训，不仅可以显著提升员工的思想水平，确保企业各项管理工作的顺利实施，还可以使思想政治工作的开展能够有一个完善的章程作为实施依据，使思想政治工作相关部门的职能更加明确、有力。

二、企业党建管理工作中存在的问题

（一）对待党建工作重视度不足

当前企业普遍存在管理者对于党建不够重视的问题，一些党群工作者对自身工作的责任意识不足，没有注意到党建工作在企业经营决策过程中的方向作用。一些人认为企业成为市场竞争的主体，企业的经济组织，党组织是政治组织，有了法人治理结构，企业党组织可以缩小工作范围，其功能印象机关党委那样，只要管党员就行了;还有一部分人认为企业相较而言更容易受到市场经济变化的影响，当前背景下，企业主要以市场经济占有率为发展核心，更甚者一些企业就认为企业的发展目标仅仅是为国家创造足够多的利益就行，党建工作需要花费大量的时间、成本去执行，却没有创造出利益，完全是“虚”的，这种认知方面的误区导致其对待党建和思想政治工作比较敷衍，企业内部党建工作无法得到有效开展。

（二）组织分配不合理

从当前新时期下企业所处的外部条件来看，党委统一领导、政府职能部门相互合作、其他部门共同协调管理的工作体系还没有正式成立。就企业组织分配而言，大多数企业根本没有成立党建工作部门，或是仅仅设置了几个专职党务人员，大部分党务人员都是同时兼任了其他职位，所以在工作上对待党务工作所划分的精力有限，从员工岗位分配上就能看出企业对待党建工作的忽视态度。除此之外，将党建工作细分为几部分行政事务，过于追求细致，而忽视专业性，导致党建整体工作变得越来越复杂，工作所需要的成本越来越多，管理效率却无法得到有效提升。从企业内部情况而言，因为企业制度不具有保证性，一部分党组织负责人员根本无法进入企业管理，无法参与企业的各项决策的制定工作，党组织在企业中地位比较低，无法真正发挥真正的作用。

三、提升企业党建工作质量的措施

（一）提高党建工作队伍素质

党建工作有其长期性、连续性和稳定性的要求，建设合理的党务工作者梯队是工作的重要前提条件，领导层人员需要加强对党建工作的重视力度，积极引入专业的党建工作者，完善企业党组织结构。一方面，通过采取上级党组织委派、民主选举、公开选拔等方式，配备齐强的党务工作者，积极向相关领导反映党务工作者队伍的实际情况，争取领导支持，从一线岗位抽调一些具有高学历、高能力的优秀人员，丰富企业党建工作队伍;另一方面，通过有计划地从高校引进学习管理、法律、心理、文学等专业的大学毕业生，作为党务工作者队伍的后备人才，积极参与到企业的经营管理工作之中，推动企业党务工作者队伍的有序发展。

（二）完善企业党组织结构

实现高质量党建工作可以从两方面做起：第一，对企业党组织机构进行适当改革。通过分析企业特征、规模以及党员数量，选择合适的管理方式，使得企业的党建变得更加标准化、流程化、制度化。第二，在不违背法律规定的条件下，根据法律精神，制定适合地方企业发展的政府制度，以便于为企业的党组织各项工作的开展提供可以依靠的法律支持，保证企业党建组织机构的正常工作。企业