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对标学习心得体会

2022年2月1日，在公司党委鲁书记的带领下，我们一行人来到楚雄矿冶公司进行对

标学习。这次对标学习主要是通过会议交流、现场参观、分组学习等方式，找出与对标学

习单位存在的差距，以达到明确整改思路和措施，提高公司管理水平。这次学习让我感受

颇深，孔子曰：“三人行，必有我师焉”，通过学习我们看到别人好的东西，也看到了我

们的不足之处，现将本次参观的心得总结如下几点：

一、加强企业文化建设，建立特色鲜明的宣传文化阵地。我们到达矿冶公司后，在矿

冶公司邓书记的带领下，我们来到了他们的展示厅，看到了企业文化宣传板块和数不清的

奖牌、奖状。这些宣传板块是矿冶公司企业文化建设的一种方式，是公司综合实力的体现，

是一个企业文明程度的反应。矿冶公司在面临新形势、新机遇、新挑战，和激烈的市场竞

争，树立了“以文化兴企业，文化管企业”的思想理念，营造了“企业有生气、生产有名

气、员工有士气、领导有正气”的发展环境，为公司发展提供了不竭的动力。

他们“著重人才的培育，注重科研发展”，为公司今后的发展，培育一批批的杰出技

术人才。必须充分发挥企业文化宣传阵地的注重促进作用，必须存有一支能够打硬仗，尽

职尽责的文化宣传队伍搞确保，矿冶公司创建了一支高素质的文化宣传队伍，为加强企业

文化宣传力度，进一步增强其影响力，使员工充份了解到企业文化建设的重要性。

二、加强公司痕迹化管理。矿冶公司的展厅内摆放着一排整齐而统一的资料合，陈列

着无数的奖牌、奖状，把公司的痕迹化管理工作真正落实到位，

为公司日后的发展打下了基础。企业推行痕迹化管理就是使所有的生产经营管理都遗

留下印迹，可以可供日后核实。痕迹化”就是管理的一种崭新方式，强化公司的痕迹化管

理，可以有效率提升企业的规范化运作水平，并使整个工作努力做到有据可依、有章可循。

在日常的工作中，应当通过对“痕迹化”管理的应用领域，不断总结经验，不断完善工作

措施，力求使“痕迹化”管理充分发挥更大的促进作用，并使每项工作有迹无迹可寻、有

档备查、有据可依，并使公司的发展更加科学化、规范化、统一化。三、创建健全的

133456的工作体系，为公司的发展更上一个台阶。

在矿冶公司邓书记的讲话中提到了一个“133456”的工作体系，其中讲到了“创建基

层优秀党组织”、“开展争先创优活动”、“建立三型党组织”、“争创管控型党组织”、

“四个工作平台”、“八个活动平台”、“打造五个基地”、“企业文化建设达到六个目

标”的工作体系，让我记忆深刻。这些工作体系互促互进，为矿冶公司安全持续的发展打

下了坚实的基础。

虽然这次对标自学时间很短，但我们看见了矿冶公司完善健全的管理体制和全心全意

打造出科学型、发展型、人与自然型企业的雄心壮志，也使我们看见了自己的严重不足和

存有的差距。坚信，只要全司干部、职工全系列心协力，共同为公司的发展献计献策、尽

心尽力，我们公司一定会发展的更好!

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从事高中语文教学20多年，经历过很多次的教学改革，但是2022年、2022年我参加

了新课程标准培训学习，还参加了远程研修，按照学习进程，利用课余学习了高中新课程

改革的一些知识，通过学习思考总结，感觉这次新课标学习，收获很大，以下是学习心得：

一、转型教育观就是新课程改革的核心理念

高中新课程的实施必须更新观念，尤其是教材观。解决了教材观才能谈改善教学，才

能谈有效教学，高效教学，魅力教学。注重人文性、注重能力的培养、编排体例新是新教

材“新”的所在，我们要严格遵循新教材的编排体系、充分利用好必修本打好基础，合理

引导学生有选择地选修，吃透教材，宏观调控，避免随意性和盲目