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加强党建和精神文明建设促进企业和谐健康发展

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刘文鑫

摘要：企业党建与精神文明建设工作的开展，有助于进一步优化和改进企业思想政治工作，同时进一步强化企业党组织的领导以及监督职能，帮助企业树立健康的价值观，使得国家、企业以及职工之间的利益更加均衡，实现和谐发展。基于此，本文对企业党建与精神文明建设工作展开了一些分析与探讨，旨在促进企业和谐健康发展。

关键词：企业党建;精神文明;和谐发展

企业的主要作用就是提供电力，所以说在生活和生产活动中都是要依赖企业的。所以，电力的发展促进了人民生活水平的提高和生产效率的提高。在历史发展的前期阶段，我国企业大多掌握在国有企业的手里，国有政策的限制使国有企业垄断了我国的市场，在一定程度上阻碍了企业的发展。随着经济体制的深度改革，我国经济结构发生不断发展与完善优化，我国经济是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。民办企业兴起，促进了企业的创新与改革。国有企业的市场地位也逐步下降，为了缓解矛盾以促进企业更好的发展，国有企业要建设好内部的党建工作和精神文明工作。在管理过程中加入党风廉政的相关内容，服从中国共产党的正确领导，落实国有企业的革新措施。

一、加强电力党建和精神文明建设工作创新的必要性

（一）能够增强企业的实力，提高其发展水平

电力党建和精神文明建设对企业的壮大是非常重要的。创新是进步的阶梯，不仅能够促进企业在发展过程中弘扬建党精神也能流传其精神文明理念，更重要的是能够引起基层党组织的重视，让基层党干部明白和重视企业的工作重心，更好地发挥党员的先锋模范作用，不仅能传播文化软实力，更能提升企业的企业实力，让企业的决策更具科学性。

（二）能够增强企业的凝聚力，为企业树立良好的形象

党建是企业发展的文化核心，企业生产经营要想取得一定成就，会受到各方面的影响与渗透，领导人需要有丰富的经验，企业的壮大过程靠的是企业内所有员工的不懈努力，而不是由领导者一个人的能力做到的。不止领导人需要不断地学习与进步，企业员工也需要不断提升自己的思想道德素质，不断改进员工的个人价值观，使全体员工团结一致，奋力前行，一起为企业的发展尽一份力。不断改革与创新电力建党和精神文明建设，提升企业的凝聚力与向心力。

二、电力企业在党建和精神文明建设结合中存在的问题分析

（一）党建工作落实力度不足，党建活动缺乏活力

（1）现阶段，一些党建工作人员对党建工作内容和企业工作内容等方面存在着一定的心理误区，其重视程度严重不足，仅仅利用讲课和讨论的方式来将思想政治教育内容体现出来，并以此来作为对职工宣讲的重要内容。同时，一些党课也没有对职工的实际需求进行深入分析，一些党课在实际召开过程中，出现了严重的滞后现象，其检查形同虚设，进而不利于党建工作的开展和落实。（2）在职工参与党建工作的方式中，党建活动是不可忽视的一个方面，然而一些电力企业基层党支部也缺少对党组织活动开展的高度重视，过于强调组织职工参加党课或举办义务劳动等，内容的创新力度严重不足，对职工的吸引作用没有充分体现出来，一定程度上造成了参与人数呈现出明显的下降趋势，进而也是阻碍党建工作开展的重要一项影响因素。

（二）缺少完善的创新机制

在经济社会发展不断转型过程中，严重阻碍着电力企业党建工作的开展，尤其是企业内外部情况错综复杂，对党建工作和精神文明建设提出了更为严格的要求。然而在实际运行过程中，以往传统的党建工作制度和精神文明建设是比较滞后的，没有积极进行调整和改善，进而严重影响着电力企业各项工作的顺利进行。

三、加强电力企业党建和精神文明结合的措施

（一）创新党建工作形式，开展丰富的党建活动

（1）在开展党建工作过程中：①要对职工开展党建相关知识的教育与培训，保证党员较强的主体观念和义务观念。②要高度重视党员的素质教育，彰显出党员在党建工作中的主体地位。在教育方式方面，要做到具体问题具体分析，结合不同类型党员的实际特点，明确相应的教育管理要求和活动形式。并对企业党员活动室等资源进行积极整合，积极开展“三会一课”，加强现代网络技术的广泛应用，不断优化和创新学习方法，激发党员的工作积极性与主动性，引导党员要履行好自身的权责。（2）要想实现党的精神在职工思想中的顺利融入，提高职工对党建工作的认同感和归属感，就必须要开展多种形式的党建活动，调动职工的参与热情，进而保证企业职工精神文明水平的稳步提升。在开展党建活动中，要勇于突破传统，集中整合娱乐和体育形式，保证职工较高的工作热情。例如：党支部要定期开展“读书体验”活动，引导职工每个月要阅读两本书，并在月末召开“职工读书心得分享大会”，提高职工的主人公观念，进而自觉主动地履行好自己的义务。

（二）制定完善的党建和精神文明建设结合的机制

在电力企业开展党建工作过程中，必须要以精神文明建设为主，将各单位和部门的工作任务进行明