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岗位达标合同

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，为明确岗位职责，提高工作效率，保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本《岗位达标合同》。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方岗位职责和工作要求，确保乙方按照甲方规定的岗位职责和工作标准履行职责，完成工作任务，促进双方共同发展。

二、岗位职责及标准

1.岗位职责：乙方应在所分配的岗位上，严格遵守岗位职责和工作要求，认真履行各项职责。具体岗位名称、工作内容及职责见附件一《岗位说明书》。

2.工作标准：乙方应按照甲方的工作标准、流程、规定等要求，按时完成工作任务，确保工作质量。甲方将根据岗位特点制定具体的工作标准和考核办法。

三、工作期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。试用期为_____个月。

四、薪酬与福利

1.薪酬：乙方在履行岗位职责过程中，享有相应的薪酬。具体薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。

2.福利：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险等。

五、考核与奖惩

1.考核：甲方定期对乙方进行岗位考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.奖励：乙方在岗位考核中表现优秀，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。

3.惩处：乙方在岗位考核中未能达到工作标准，甲方将根据情况进行相应的惩处，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

六、必威体育官网网址义务

乙方在履行岗位职责过程中，接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。

七、违约责任

1.甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付薪酬、福利等，应承担违约责任，支付违约金。

2.乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，赔偿损失。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。本合同的变更、续签等事宜，由甲乙双方协商解决。本合同最终解释权归甲方所有。