2023年自考专业(人力资源管理)考试题库及答案第162期.pdf

2023～2023自考专业(人力资源治理)考试题库及答案

1.报社要求读者剪下报纸登载的闻卷，填完后寄回去。该问卷调查使用的抽样方法是〔〕

A.雪球抽样

B.配额抽样

C.推断抽样

D.便利抽样

正确答案：

D

2.“爱厂如家”的思想观念所表达的企业文化属于〔〕

A.深层企业文化

B.中层企业文化

C.表层企业文化

D.介于表层和中层之间的企业文化

正确答案：

A

3.争论选题时，要求从不同的角度去对一个旧的问题进展的争论，从而得出不同的结论。这一选题原

则表达了〔〕

A.争论领域的颖性B.

争论方法的颖性C.争

论视角的颖性D.争论

内容的颖性正确答案：

C

4.依据我国《公司法》的规定，监事会的职权应包括哪几个方面？

正确答案：

（1）检查公司财务。

（2）对董事、经理等治理人员在执行公司职务时有无违反法律、法规或者公司章程的行为进展监

督。

（3）当董事和经理的行为损害公司利益时，有权要求他们予以订正。

（4）提议召开临时股东大会。

（5）公司章程规定的其他职权。

5.被称为争论报告“骨架”的是〔〕

A.报告的主题

B.报告的材料

C.报告的提纲

D.报告的结论

正确答案：

C

6.在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参与工程小组的工作。

那么，这名员工所在的组织的组织构造是〔〕

A.职能式组织构造

B.事业部式组织构造C..

矩阵式组织构造D.直

线职能式组织构造正确

答案：

C

7.简述行使担忧抗辩权的条件。

正确答案：

(1)后给付义务人的履行力气明显下降，有不能履行合同的现实危急。包括有明确证据证明下述情

形：经营状况严峻恶化;转移财产、抽逃资金，以躲躲债务;丧失商业信誉;有丧失或者可能丧失履行债

务力气的其他情形。

(2)后给付义务人未供给适当担保。

(3)先履行义务人负有通知和举证义务。

8.依据我国法人的分类，公司属于〔〕

A.企业法人

B.机关法人

C.事业单位法人

D.社会团体法人

正确答案：

A

9.时间定额和产量定额的数量关系是〔〕

A.成正比

B.互为倒数

C.互不相关

D.曲线相关

正确答案：

B

10.组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面？

正确答案：

(1)构造惯性与人际关系网.

(2)群体惯性与组织标准。

(3)经济利益。

11.在资料汇总时，争论者承受计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这

项工作被称为〔〕

A.编码

B.登录

C.录入

D.程序编制

正确答案：

A

12.以下选项中，属于劳动根本权的核心权利是〔〕

A.劳动就业权

B.劳动酬劳权

C.劳动安全保护权

D.休息权

正确答案：

A

13.以下有关企业含义正确的表述是〔〕

A.企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织

B.企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织

C.企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织

D.企业是依法设立、依法经营的民间组织

正确答案：

B

14.所处理事务简洁多变、领导者对状况不甚清楚，而下属生疏状况且精明能干。这时领导者应当实

行的授权方式是

A.刚性授权

B.惰性授权

C.弹性授权

D.模糊授权

正确答案：

C

15.甲、乙分别为某有限合伙企业的一般合伙入和有限合伙人。后甲转变为有限合伙人，乙转变为一般

合伙人。以下关于甲、乙合伙人性质转变后的企业债务担当的表述，正确的有〔〕

A.甲、乙对企业债务担当责任的形式不变

B.甲对其作为有限合伙人期间的企业债务担当有限责任

C.甲对其作为有限合伙人期间的企业债务担当无限连带责任

D.乙对其作为一般合伙人期间的企业债务担当有限责任

E.乙对其作为一般合伙人期间的企业债务担当无限连带责任

正确答案：

BE

16.以下做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是〔〕

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内担忧排休息时间

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进展产前检查的，应当算作劳动IqI”司

D.对不能胜任原工作的怀孕女