试论基于新常态下的国有企业工会工作.docxVIP

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试论基于新常态下的国有企业工会工作

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摘要：国有企业是我国市场经济中的重要部分，是带动国民经济健康持续发展的重要力量，在新常态下国有企业的发展压力不断加大，必须要做好内部管理，提升员工管理的有效性，才能够推动自身长远持续发展。而工会是职工利益的代表，也是与职工接触最紧密的主体，所以工会应当认识到新常态下的发展形势，主动作为，承担起领导工人阶级群众组织的使命，更好地引导职工思想转变，推动国有企业和职工的良好发展。

关键词：新常态；国有企业；工会；内部管理；市场经济

在党的十八大以来，我国国有企业发生了较大的改革，内部组织结构、人才队伍以及部门结构等发生了变化，这也使得其内部劳动关系更为复杂，所以国有企业应当做好职工管理，适应改革的需求，提升工会的地位和作用，如此才能够使自身更好发展。并且，职工是国有企业的核心竞争力，国有企业的长远发展离不开职工管理，工会做好职工工作也是企业增强活力，增强企业核心竞争力的重要途径，所以必须要对工会的工作提升重视度。不过总体来看，当前国有企业工会在工作中还存在诸多问题，本文对这些问题进行了总结，并提出针对性的完善建议。

一、新常态下国有企业工会工作中存在的问题

1.组织建设缺乏活力，不能良好发挥作用

国有企业工会是国有企业中的重要部分，对于职工利益的维护发挥着重要作用，然而当前很多国有企业工会在实际工作中却存在诸多问题，组织建设缺乏活力，难以发挥更好的作用。首先，工会工作缺乏规范性，没有结合当前国有企业的实际发展情况进行工作制度的设定，不能深入与职工沟通，对职工的思想以及实际工作情况难以清晰了解，因此无法更好地维护职工的利益。过去计划经济时代国有企业职工通常类型简单，职工之间的地位较为平等，收入也没有差距，而在新常态下，国有企业职工队伍划分更为详细，且职工之间的差距也较大，因此工会更应当对职工进行全面性分析，制定全面的工作计划，以更好地发挥作用，很显然当前很多国有企业工会这一工作做的都不到位。其次，工作缺乏凝聚力和活力。很多国有企业工会职工都存在工作懒散、缺乏活力的现象，不能积极对职工的问题进行解决，导致职工面临“诉求无门”的现象。

2.工作模式落后

工会工作模式如何直接影响了工作质量，当前很多国有企业工会在实际工作中都存在工作模式落后的现象，不能适应国有企业的发展变化。第一，工会成员思想落后，很多职工思想都停留在过去，不注重对工作模式进行创新，被动听取领导的安排，缺乏工作的积极性和主动性。第二，工作方法老化、落后。很多员工在开展工作的时候都是采用传统的方法，没有结合时代变化对工作进行创新，且没有将新技术引入到工作中，导致工作缺乏有效性。第三，工作散漫，存在应付了事的心理，不能对职工的合法权益进行维护，自身的职能无法得到全面发挥。

3.亟待加强队伍建设

虽然一些国有企业工会员工在实际工作中忙的不亦乐乎，但是职工参与活动的积极性却较低，主要是因为工会工作无法与员工实际相结合，活动不够接地气，就其根本原因在于工会的队伍建设不足，成员素质以及水平参差不齐。就实际情况可知，很多工会中的员工都是兼职的，不只做工会一个方面的工作，还要做其它的工作，这会导致其精力不够用，无法为工会工作的更好开展进行细化分析，实际工作中存在顾此失彼的现象，影响了工作质量。还有一些工会员工是由退休干部来担任的，他们由于年龄较大，思想落后，在工作中存在循序守旧的形象，也影响了工作效果。

二、新常态下国有企业工会工作创新的策略

1.提升组织建设的活力

首先，应当制定健全的工作规范，为工会各项工作的开展提供明确的指导依据，使相关人员能够严格依据制度来开展工作，规范自身的言行举止。具体来看，在制定制度的时候要结合职工类型和工会的工作需求来，全面分析国有企业当前的情况，使各位工会人员能够明确自身的工作方向，针对于任何一种类型的职工都能够做好工作方法的明确，合理维护职工利益。其次，要构建健全的学习平台，使工会员工能够及时通过平台进行学习，不断提升自身的专业化技能，并增强凝聚力和工作活力。比如借助于信息系统进行学习平台的构建，及时在平台发布一些与工会工作有关的信息，鼓励员工利用业余时间进行学习。还要构建规范的考核机制，定期对干部的工作情况进行考核，并进行奖惩，鼓励其它工会员工更好地开展学习，不断提升综合素质与技能。还可以将考核结果与绩效挂钩，形成员工学习的良性循环机制，使工会内部的凝聚力不断提升，增强学习动力。

2.创新工作模式

工会人员应当对自身的工作模式进行创新，使工作与企业的发展情况相适应，更好地为企业和职工服务。工作人员应当以积极的态度来开展工作，主动对员工进行沟通，了解员工的需求，并积极进行服务的提供。首先，要对各个类型职工的特点进行分析，结合不同