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(完整word版)教师积分制管理细则

宁江初中教师积分式管理考评细则

为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调

动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责

任制,减少管理过程的随意性.坚持用制度管人，以制度管事，通过制度规

范办学行为,提高学校管理水平，进一步提升教育教学质量，根据有关精

神，结合我校教育教学实际，特制定本办法。

一、指导思想

1．提高教职工政治和业务素质。

2．调动教职工工作积极性，体现多劳多得优质优酬。

3．提高学校管理水平和教育教学质量。

二、考评原则

1.坚持公平、公正、公开、客观的原则.

2.重视数据,对事不对人。

3。杜绝形式化、简单化、模拟化、对别人严对自己松.

4。正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是.

三、考评内容及积分计算办法

教师期末积分=工作量积分（10%）+考勤积分（40%）+常规管理积分

（10%）+教学成绩积分（40％）。

工作量积分（100分）

（一）

教职工工作量得分计算办法:量化出学校所有岗位周工作量，全体教

职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校在岗教职

工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校在

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岗教职工周人均工作量乘以应积分即为教职工工作量得分。计算公式为：

教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷全校在岗教职工总

数。教职工工作量得分=教职工工作量÷教职工周人均工作量×100分.

(二）考勤积分（出满勤100分）

1.全体教师应按时上下班,不迟到，不早退，考勤情况每周公布一次.

2.教师因事因病需履行请假手续，教师请假半天以上的（含半天）由

分管校长审批后,交教导处备案.请假三天以上,一月之内的由校长审批,

且需有医院诊断证明.教师因病请假，一天扣5分；因事请假，一天扣10

分。未请假者或无故不上班的,均视为旷课旷工,旷课一节扣10分，旷工

半天扣20分。

3。全体教师每周一升旗时须到旗台前集中，举行升旗仪式，不到位

者每次扣3分。

4。领导成员、体育教师及班主任教师每天上操时要组织学生出操,

学校抽查不到者，每次扣2分.

5.教师会议、政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集

体活动缺席者,每1次扣3分（公差、病事假不扣,以会议记录为准）。

6.严禁在上班时间做与教育教学无关（如赌博、喝酒等)的事情，否

则，一次扣10分。

7。婚、丧、嫁、娶事宜根据本人实际情况酌情准假，产假按照相关

文件规定执行，特殊的病、事假经校行政会议研究决定。

（三）教学常规积分（100分）

1。教学材料的完成（10分）计划、总结、试卷分析、质量分析等

教导处安排的有关教育教学的材料按质按量及时上交记5分。每缺一次扣

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1分。

2.课堂教学管理（25分)

⑴教师上课前必须先清查学生人数，对于没有请假但不在教室上课

的学生要及时告知班主任老师处理，体育课要求体育教师上下课整队集

合，清查学生人数，重视安全教育,且在操场组织学生有序地进行体育活

动（雨雪天组织学生在教室自习或给学生讲述体育理论知识)，绝不允许

学生四处乱跑，对于因未清查课堂学生人数或因课堂管理不善，造成学生

意外伤害者，学校将追查该教师的责任,且根据情况扣除其积分5—10分。

⑵上课迟到、中途离堂、提前离堂者，经查实，一次扣2分。严禁教

师上课期间打电话，一旦发现，扣其5分。

⑶学校规