2024年解除劳动合同证明书范文2篇.docx

2024年解除劳动合同证明书范文2篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]（需有公司公章）

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

法定代表人：[法人姓名]

统一社会信用代码：[公司工商注册号]

乙方（员工）：[员工姓名]（签字确认）

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因（请选择适用的原因）：劳动合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方的权利与义务，特订立本证明书。

一、解除劳动合同的日期及原因：

双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除原签订的劳动合同。解除原因为_____________________________（选择原因并详细描述）。双方均确认解除劳动合同是出于真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

二、工资及福利待遇结算：

双方确认乙方在甲方工作期间的工资及福利待遇已全部结算完毕，不存在任何未结款项。若存在其他额外补偿，应详细列出补偿项目和金额。

三、必威体育官网网址义务及竞业限制：

乙方在离职后需继续履行其在甲方任职期间所应遵守的必威体育官网网址义务，包括但不限于不泄露甲方的商业机密、客户资料等。同时，双方可根据实际情况约定竞业限制条款及其履行期限和违约责任。

四、交接事项：

乙方应在离职前与甲方完成以下交接事项，包括但不限于工作内容交接、公司物品归还、财务结算等。双方应指定具体的交接日期和方式，确保交接工作的顺利进行。若因乙方未按规定办理交接手续造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、法律责任与义务：

双方应严格遵守本解除劳动合同证明书中的各项约定。如因一方违反约定造成另一方损失，违约方应承担相应的法律责任。双方就解除劳动合同后的其他法律责任与义务进行明确约定。

六、争议解决：

本证明书履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项约定：____________________________________________。（双方可在此添加其他需要约定的内容）

八、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。本证明书自双方签字盖章之日起生效。

篇2

鉴于甲乙双方经友好协商，就解除双方所签订的劳动合同一事达成一致意见，现根据相关法律法规，特制定此解除劳动合同证明书。

一、解除劳动合同信息

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：_______________________

身份证号：_____________________________

员工编号：_____________________________

入职日期：_____________________________

离职日期：_____________________________

合同编号：_____________________________

签订地点：_____________________________

依据相关法律条款及公司内部规章制度，经双方协商一致，同意于______年______月______日解除双方所签订的劳动合同。

二、解除劳动合同原因及补偿措施

双方同意解除劳动合同原因为：_______________________________________________________________________。关于补偿措施，双方已达成一致意见，包括但不限于经济补偿金、未休年假结算、社会保险缴纳情况等。具体细节已按照相关法律法规及公司政策执行完毕。乙方在离职时应办理完毕所有工作交接手续。

三、必威体育官网网址义务及竞业限制条款

乙方在离职后应继续履行以下必威体育官网网址义务和竞业限制条款：

1.乙方应对甲方商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方；

2.在离职后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作；

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

四、劳动争议解决方式

双方因解除劳动合同产生的劳动争议，应通过以下方式解决：首先，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调