2024年临时劳动合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年临时劳动合同精编版

因生产和经营的实际需求，甲方与乙方经友好协商，达成如下共识：

一、关于工作地点与岗位的调整

甲方有权根据生产、经营工作的需要，与乙方协商并同意后，调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

二、工作时间与休息

1.甲方安排乙方执行以下工时制度：

-(1)若执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周不超过____小时。

-(2)若执行综合计算工时工作制，则在工作周期内，平均日工作时间不得超过____小时，平均周工作时间不得超过____小时。

-(3)若执行不定时工作制，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需报经劳动行政部门审批后方可执行。

2.甲方如因生产经营需要，在征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但应遵守国家法律法规的规定。

3.乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。

三、劳动报酬与社会保险

1.甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，不得使用实物或有价证券代替货币支付，并应按时足额支付，不得无故拖欠和克扣。同时，甲方应为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

2.甲乙双方经协商一致，选择以下方式确定乙方的工资报酬：

-(1)根据甲方依法制定的内部工资分配办法，确定乙方的月工资为____元。

-(2)甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资为每月____元，并根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资则根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定。

-(3)甲方实行计件工资制，乙方的劳动定额应确保绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内能够完成。乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方将按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付工资报酬。

-(4)甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，并按规定支付加班加点工资。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行必要的培训和教育。

2.甲方应遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

3.对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

4.乙方在以下情况下有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：

-(1)劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；

-(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；

-(3)违反操作规程的。

五、劳动合同解除的条件

1.甲乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

2.甲方在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：

-(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-(2)未及时足额支付劳动报酬的；

-(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-(4)甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；

-(5)甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的；

-(6)法律、行政法规规定的其他情形。

如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

3.乙方在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

-(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

-(2)严重违反甲方规章制度的；

-(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

-(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

甲方（盖章）：_____

乙方（盖章）：_____

签订日期：____年____月____日

2024年临时劳动合同精编版（二）

养老保险可随同转移，其缴费年限将合并计算。

2.对于乙方因工死亡及因工负伤在医疗期内的待遇，将与合同制工人享有同等待遇。因工负伤医疗终结后，将由劳动鉴定委员会对其伤残程度进行确定。若乙方完全丧失劳动