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医疗绩效分配方案

医疗绩效分配方案范文（通用9篇）

为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，

方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文

件头”形式下发。方案应该怎么制定呢？下面是店铺整理的医疗绩效

分配方案范文（通用9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

医疗绩效分配方案范文（通用9篇）1

一、基本原则

1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原

则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体

现医院的公益性，不是以营利为目的。

2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患

者解除病痛。它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质

量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、

创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，

考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、

效益优先；同时也蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。

3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本

保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。规范成本核算，

加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，

提高效益。

4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励

职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、

财、物的作用。因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使

多劳多得，按劳分配的原则得到体现，由于医疗工作是一个团队合作

的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的`差异，

所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。

二、医生奖金计算办法

1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。

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注：蒙药纯利润为20%。注：蒙药使用率按每月处方数计算。

2、医生收一名住院患者奖励10元。

3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。

4、每开展1例手术，补贴奖为50元。

5、药浴室工作人员每人次奖励三元。

6、科室奖金计算公式

（科室收入－科室支出）×科室提成比例。

7、科室收入组成：包括直接收入和间接收入。

（1）直接收入。包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查

费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、

药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉

费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、

氧气费、吸入费等。科室直接收入100％记入本科室。

（2）间接收入。包括：医技检查收入、其他收入，核算时按一定

比例分别记到各科室。检验、Ｂ超、彩超、心电、胃镜、放射费的30％

计入开单科室，材料成本计入操作科室。蒙药费15%计入开单科室。

（3）临床科室提成比例

8、科室支出组成：卫生材料、办公用品、试剂、低值耗品。

三、护士奖金计算办法

1、门诊、病房护士

（科室收入－科室支出）×科室提成比例（13%）

科室收入包括：注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床

费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、

留观费等。科