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员工工资分配方式和计算方法--第1页
员工工资分配方式和计算方法
我公司在依据社会市场基本工资，结合公司经济发展状况和员
工自身要求的情况下。本着公平公正的原则公司制定了一套有利
于员工的收入提高，有利于公司健康长远发展的新型分配方式。
新的工资分配方式结合员工的工作时间量和员工日常工作考勤，
把员工的日常工作表现纳入考核当中，有效的激励员工的积极性
和公司管理的推行，因此公司设立了考核工资，考核工资以分数
计算（100分为底分），考核工资以400元为基数（1分4元），低
于100分按1分4元从出勤工资中扣除，等于100分则不扣除，
高于100分按1分4元加进出勤工资中。乙员工本月考勤得分为
120分则该员工本月得考勤工资80元，依此类推。
新的分配方式分为三部分：出勤工资、月度考核金、年终奖金
（年终奖金是员工年度考核和工龄工资的总和）这三部份。出勤
工资是员工在基本工资基础上通过自己的劳动所得，员工每月实
发工资=出勤工资±月度考核金。
例1：甲员工的岗位基本工资是1800元/月按26天，，经日常
考核该员工考核分数为120分，该月加班为16个班，加班补贴每
晚4元，该员工该月的实际发放工资计算方法如下：
实发工资=基本工资+加班费+加班补贴+月度考核金
=1800+（1800/26×8+16×4）+80
=2497.8元
员工工资分配方式和计算方法--第1页
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例2：乙员工的岗位基本工资是1800元/月，经本月考核该月考核分
数为90分，该月加班为16天，加班补贴每晚4元，乙员工该月的实
发工资计算如下：
实际工资=1800+（1800/26×8+16×4）-40
=2377.8元
例3：丙员工的岗位基本工资为1800元/月，经该月考核分数合格100
分，该月加班16天，加班补贴每晚4元，丙员工该月工资计算如下：
实际工资=1800+（1800/26×8+16×4）
=2417.8元
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下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！
2014年工作总结及2015年工作计划（精选）
XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安
全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安
全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体
安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查
记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项
隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安
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