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老干妈食品企业绩效考核方法研究开题报告文献综述
—、绪论
(一)选题背景与研究意义
1.选题背景
随着市场环境的变化,经济增速放缓,企业间市场竞争也愈趋激烈。企业间竞争的本质是人才之间的竞争,人力资源管理对于企业运营发展至关重要。绩效管理作为人力资源管理的核心,也引得了诸多学者的关注与研究。当前经济发展环境,经济增长处于新旧动能交替,发展中结构性矛盾凸显,经济高质量发展需求明显,对风味调料行业运行稳发展防风险的能力提出了更高的要求(范阳阳,姚雨辰,欧文,2022)。所以在整体行业中,如何解决发展不平衡,提升整体管理水平,提高人员专业素质,这些方面都对未来风味调料行业发展提出了新的要求及挑战
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