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劳动法考试题及答案

一、选择题

1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？

A.工作时间和休息休假

B.工资和福利

C.社会保险和福利

D.劳动合同和集体合同

答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行

合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，

职工有权要求什么？

A.赔偿损失

B.经济补偿

C.经济赔偿

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D.支付违约金

答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？

A.书面形式

B.口头形式

C.电子邮件形式

D.录音录像形式

答案：D.录音录像形式。

二、简答题

1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。

答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制

和不定时工时制。标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用

于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准

工作时间衡量工作情况的情况。

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2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少

一日。如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，

则按照约定执行。如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视

为拖欠工资。

三、案例分析题

某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。在工作三

个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。请问该公司的行为

是否合法？为什么？

答案：该公司的行为不合法。根据劳动法规定，用人单位在解除与员

工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为

符合公司的规定。如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为

或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。因

此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

劳动法期末考试题

随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权

益的重要保障。为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本

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次期末考试将围绕劳动法展开。

一、选择题

1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？

A.按时支付劳动报酬

B.提供安全卫生的工作环境

C.保障劳动者的人身安全

D.为劳动者缴纳社会保险费

2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.审判

3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时

内因抢救无效死亡的，视同工伤？

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A.48小时

B.24小时

C.12小时

D.6小时

二、简答题

1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。

2、请阐述劳动法中关于加班工资支付的规定。

3、请说明劳动法中关于社会保险的规定及其意义。

4、请分析一起典型的劳动争议案例，并阐述解决劳动争议的途径和