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劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案--第1页

级理论知识劳动关系协调员

一、单选题

1下列不属于奖金的是（工［单选题］*

A、超产奖

B、质量奖

C、医疗卫生津贴V

D、安全生产奖

2.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主

管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（［单选题］*

A、集体谈判

B、平等协商，

C、集体协商

D、共决

3.背景调直的内容,原则上应当为（）的内容。［单选题］*

A、用人单位需要知晓的

B、劳动者生活工作

C、用人单位想要知晓的

D、用人单位享有知情权V

4.集体合同制度与劳动法律规范相匕匕较具有（）的特点。［单选题］*

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A、更加灵活√

B、更加严格

c、≡⅛αg⅛

D更加稳定

、

5.我国劳动合同的法定形式是（［单选题］*

A、口头形式

B、书面形式V

C、集体协商形式

D、固定期限形式

6.我国的最彳氐工资标准是由（）制定。［单选题］*

A、各地方人民政府V

B、劳动社会保障部

C、各地人大

D、各地人大常委会

7.有的用人单位规定，与劳动者续订劳动合同时要重新约定试用期。例如，某公司与黄先生劳动合同即将到

期时，决定提升他为市场主管，按照公司规定，新上任人员必须有半年的试用期。根据《劳动合同法》第十九条的

规定，同一用人单位与同一劳动者（）试用期。公司的规定是否违法。［单选题］*

A、可以约定两次

B、最多两次

C、只能约定一次V

D、可以约定一次

8.集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基

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准和产业集体劳动基准。［单选题］*

A、半强制性标准√

B、强制性标准

C、强制性规范

D、任意性规范

9.劳动关系的建立是指（1［单选题］*

A、劳动合同已经订立

B、劳动关系在事实上开始存续V

C、劳动合同已经履行

D、劳动关系在法律上开始存续

10.员工申诉的内容一般不包括：（）［单选题］*

A、员工的工资调整问题

B、员工的岗位调整问题

C、员工的工作条件改善问题

D、员工对劳动仲裁结果的异议√

11.张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月

23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（［单选题］*

A、2011年4月31日

B、2011年5月31日

C、2011年6月23日√

D、2011年7月23日

12.休息日安排劳动者工作不能补休的，支付的报酬不低于工资的（［单选题］*

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A、150%

B、100%

C、200%√

D、300%

13.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者

支付经济补偿的，应当在（）支付。［单选题］*

A、办结工作交接前

B、办结工作交接后

C、办结工作交接10天内

D、办结工作交接时√

14有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为

每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地