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北语18春《人员培训与开发》--第1页

18春《人员培训与开发》作业_1

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。

A.专业知识

B.专业技能

C.职业胜任力

D.自我效能

答案：D

2.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训

是否合适的问题。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.制度分析

答案：B

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

答案：C

4.是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。

A.工资经历

B.职业生涯

C.职业管理

D.职业规划

答案：B

5.擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于

A.现实型

B.社会型

C.艺术型

D.企业型

答案：A

6.下列不属于目标管理工作流程的有()。

A.制定目标

B.目标分解

C.目标实施

D.目标维持

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7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性

9.培训流程的第一步是()。

A.培训反馈

B.需求确认

C.培训计划

D.培训实施

10.以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式

二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)

1.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是()。

A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B.要提高培训需求调查结果的可信度

C.选择合适的培训需求调查方法

D.内容不要过于宽泛

答案：ABCD

2.根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.培训初评估

3.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()。

A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

B.实质是提高从业人员总体素质

C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行(D)由管理制

度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

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4.培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重