浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作吕宁.docx

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浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作吕宁

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摘要：自从电力产生并激发了第二次的工业化高潮起，这种无污染可二次利用的能源被大家熟识且越来越受到重视。电力企业发展迅速，但在发展的过程中也暴露除了一些问题，主要表现在电力企业工会的管理方面，我国自改革开放以来，就是一个民主的社会主义国家，始终坚持民主治国，民主性在电力企业管理中也同样重要，本文通过电力企业工会民主管理的重要性提出了如何加强其民主管理工作。

关键词：工会民主;管理措施;意义

1电力企业工会以及民主管理工作基本内涵

工会是工人获得民主权利和民主诉求的主要窗口，同时也是工人表达建议的主要通道。当前我国的企业都建立工会，这也是社会主义制度的必然要求。电力企业作为重要的国有企业，其本身就是一个庞大的集团，拥有大量的工人。而这些工人是否能够被合理组织起来有效开展工作其关键在于工会是否能够代表工人的基本利益是否站在工人的立场开展工作。当前工会的职责就是要综合各个员工的基本需求，详细考虑每个员工的诉求，积极接收来自员工的建设性的建议，开展民主生活会，加强和职工的互动，促进企业的向心力的提升，这些对于一个企业的发展有着很好的帮助。

2民主管理工作在电力企业工会发展过程中的重要性分析

民主是我国社会制度的优越性体现的一个标志，其作用于人，以人为本，实现人与人的和谐过程。民主管理是一种管理艺术，其价值体现在提升个体积极性，促进集体的和谐统一。当前民主管理所秉持的理念就是公正、公开、公平。这就要求，管理中的任何环节需要充分考虑每个企业员工的想法和心情，以及所获得利益。当前，民主管理核心在于人，也就是基于人的管理，强调以人为本，重视企业员工的具体利益，这对于企业整合企业员工的凝聚力，提升企业竞争力极具重要性。

3如何做好电力企业工会管理

由于社会主义市场经济发展迅速，电力企业作为国有企业，为了满足人们日益增长的物质文化生活，也随之一路改革、创新。但由于电力企业工会的民主性管理工作开展时间不长，制度化不够完善，很多问题没有得到及时、妥善的解决，这有损于电力企业的长远发展，因此加强电力企业工会的民主管理工作势在必行。

3.1电力企业工会的民主管理工作透明化

就现代企业管理而言，管理工作必然会向着透明化的方向发展。而电力企业有着不同于其他行业的特殊性，要想长远的发展，必须坚持企业工会民主管理的透明性。民主，归根结底就是要保证制度上的公开，透明。工会反映着职工的各种诉求，企业应及时的聆听，并在一些重大决策的时候召开职工大会，让职工参与进来，对于公司的理念与决策能够更好的知情与领悟，对于企业而言，能够听到职工在一些具体工作实践中所遇到的问题以及建议，继而更好的了解到企业内部所存在的一些问题并能及时和职工探讨解决方案，既优化了企业内部结构。也提高了工作效率。对于职工而言，能够有效调动职工工作的积极性更大地调动了职工的积极性，激发了职工工作的热情，使其全身心的投入到工作中来。对于企业而言，透明化的管理让职工对于企业文化、企业信息能够更好的了解，从而积极的参与到企业活动中，这对于电力企业而言，能够增强职工的凝聚力，这是企业健康长远发展的前提。

3.2电力企业工会的民主管理工作制度化

制度对于一个企业的管理是至关重要的，工会也是如此。合情、合理、合法的民主管理制度能够规范和约束企业以及职工的行为，是企业长远发展的保障。电力企业中，管理层级应制定有效地职工代表大会制度并不断完善，使之行之有效的开展，加强民主监管的力度，及时关注民主管理制度的落实情况，保证民主化管理工作是否真正落实，是否切实反映了员工的意愿，如有违背，及时修改。职工在企业中扮演着重要的角色，因此在对一些实质性的操作及出现的问题，更具有发言权，企业只有真正的听取了，所做的决策才更具有实用性，一个好的管理制度能够将企业管理规范化，也能提升企业的市场竞争能力，同时民主管理工作的制度化也为职工创造了一个和谐的工作氛围。这对于加强电力企业工会的民主管理工作，保证电力企业的健康有序的发展至关重要。

3.3电力企业工会必须具有独立性

企业与企业工会是地位平等的伙伴关系，企业工会是企业职工的法人代表，主要职责是服务于职工，对职工负责。职工的权益若无法得到有效的保护，那么将直接影响公司的效益，不利于公司长远发展。与此同时，若企业的工会无法真正独立出来，有效地维护员工利益及实现民主管理，也会对企业的下一步发展产生不利影响。企业是为了追求企业效益与其长远发展，而工会中职工追求一定的生活保障，在某种意义上，企业和企业工会的利益是一致的，但企业与企业工会是两个独立的个体，工会在行使其职能权利时，企业不得干涉。工会要深入职工群众的生活中去，了解职工的家庭情况，对于职工家庭的婚、丧、嫁、娶、老、弱、病、残及时表示慰问、安抚工作，及时有效的帮助职工解决一