2024版全新国有企业劳动合同.docx

2024版全新国有企业劳动合同

合同编号：__________

甲方（国有企业）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。

1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.3甲方应按照国家和地方有关工资的规定，按时足额支付乙方的工资。

1.4甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费。

1.5甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，保障乙方的合法权益。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2劳动合同期满前，如双方均无异议，可以续签劳动合同。

第三条试用期

3.1本劳动合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

3.2在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方也有权解除劳动合同，无需提前通知甲方。

3.3试用期内，乙方的工资为约定工资的__________%。

第四条工资和福利

4.1甲方应按照国家和地方有关工资的规定，按时足额支付乙方的工资。

4.2甲方应按照国家和地方有关加班工资的规定，支付乙方加班工资。

4.3甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.4甲方应按照国家和地方有关福利待遇的规定，提供乙方相应的福利待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，保障乙方的合法权益。

5.2甲方应提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。

5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何涉及甲方运营、客户信息的必威体育官网网址信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

（1）劳动合同期满；

（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同；

（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同；

（4）乙方因旷工、严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同；

（5）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同；

（6）乙方达到法定退休年龄的；

（7）法律法规规定的其他情形。

7.2甲乙双方同意，解除和终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院联系方式

6.必威体育官网网址协议

7.社会保险缴纳证明

8.工资发放证明

9.甲方规章制度

10.甲方经营状况证明（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，或未遵守甲方规章制度，甲方认定为违约。

2.乙方未按照必威体育官网网址协议约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，甲方认定为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资，或未按照约定缴纳社会保险费，甲方认定为违约。

4.甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境，甲方认定为违约。

5.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.国有企业：指由国家出资设立，国家控股或者国家参股的企业。

3.经济补偿：指用人单位根据国家