四级劳动关系协调员测试题及答案.pdfVIP

四级劳动关系协调员测试题及答案--第1页

四级劳动关系协调员测试题及答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者

（）约束力

A、可以具有

B、具有

C、部分具有

D、不具有

正确答案：B

2、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）

A、可以不支付劳动报酬

B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C、赔偿劳动者的损失

D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳

动报酬

正确答案：D

3、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

A、国家

B、省、自治区、直辖市

C、该区的市级

D、县（区）

正确答案：B

4、（）不可以向人民法院申请执行

A、法院判决书

B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

C、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

D、仲裁裁决书

正确答案：C

5、下列不属于劳动合同履行原则的是（）

A、情势变更原则

B、全面履行原则

C、平等履行原则

D、亲自履行原则

正确答案：D

四级劳动关系协调员测试题及答案--第1页

四级劳动关系协调员测试题及答案--第2页

6、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）

A、集体争议

B、履行集体合同的争议

C、简单争议

D、有重大影响的争议

正确答案：C

7、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）

A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

正确答案：D

8、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）

A、必威体育官网网址约定

B、培训约定

C、试用期约定

D、劳动报酬

正确答案：D

9、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）

A、疏解员工情绪，改善工作氛围

B、促进人力资源管理的合法性

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：A

10、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）

A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资

B、工伤职工受伤前当月的工资

C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

D、工伤职工受伤当月的缴费工资

正确答案：C

11、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

B、企业方面意志的体现

C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

四级劳动关系协调员测试题及答案--第2页

四级劳动关系协调员测试题及答案--第3页

D、企业约束职工行为的手段

正确答案：A

12、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）

A、强制性

B、单向性

C、主动性

D、双向性

正确答案：D

13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）

A、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步