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休假管理流程
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日期
版号
修改内容
修改人
批准人
休假管理流程
1、适用范围
员工的休假管理。
2、主要涉及部门及职责
2.1综合管理部
2.1.1负责员工日常各项休假管理；
2.1.2组织年度年休假计划的制定、报批与下发；
2.1.4负责对员工其他休假出具审核意见。
2.2公司各部门
2.2.1负责本部门员工休假申请审核；
2.2.2负责制定本部门年休假计划；
3、流程关键控制点（CPP）
3.1各项休假管理程序
3.2各项休假手续办理
4、流程负责人
综合管理部门负责人
5、支持文件
《考勤及休假管理办法》
《关于加强休假审批管理的通知》
6、流程图
7、流程说明
步骤
说明
负责人
辅助
负责人
输出
1.年休假计划管理
1.1综合管理部每年12月下发次年《年休假计划征询表》，由部门及员工自行填写后，审核汇总上报总经理审批；
1.2年休假计划获批准后，综合管理部下发《年休假计划表》，送员工签字确认；员工休年休假时，尽量在已计划的时间内安排。
综合管理部门、各部室
《年休假计划征询表》
《年休假计划表》
2.休假管理
2.1员工须于休假前填写《请休假申请表》，详细填写相关信息，提供相关证明材料，履行审批手续，获批后交综合管理部备案；
2.2《请休假申请表》需经部门负责人、综合管理部负责人等领导审批。
2.3员工休假结束后，应在一个工作日内到综合管理部销假；
2.2各部门及综合管理对员工进行考勤登记。
综合管理部门、各部室
《请休假申请表》
8、主要涉及文档/信息流程
文档名称
编制部门/人员
主要内容
处理部门/人员
处理时限/频率
《年休假计划征询表》
综合管理部门
年休假天数及休假时间
各部室
每年12月
《年休假计划表》
综合管理部门
年休假天数及休假时间
各部室、综合管理部
每年12月
《请休假申请表》
各部室
休假具体信息
各部室
根据需要随时提交
年度休假计划征询表
姓名
工作年限
公司工作年限
年假天数
休假计划
签名
第一次
第二次
月日---月日
月日---月日
注：
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分两段安排，一般不跨年度安排。
确因实际情况跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。
在本公司连续工作满一年以后，方可享受带薪年休假。
年度休假计划
部门
姓名
天数
计划时间
签名
第一次
第二次
某某开发投资控股公司工作人员请休假申请表
申请日期：年月日
申请人姓名
所属部门
参加工作日期
连续工龄
加入公司日期
公司工作年限
申请假期类型
年假□事假□丧假□探亲假□
病假□婚假□产假□哺乳假□
看护假□计生假□调休假□
申请假期天数
休假日期
年月日至
年月日
申请假期事由
申请人签名：
假期所在地
工作交接人
申请人部门
审核意见
综合管理部
审核意见
可享受假期天数：天；已休假天数：天
公司领导
审定意见
综合管理部
销假记录
销假人员签字：日期：
综合管理部签字：日期：
备注：工作人员休完假第一个工作日，应到综合管理部办理销假手续，并提交相关支持资料供复核及存档。否则将视为旷工处理。
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