有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
教育培训管理制度(7)
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本“教育培训管理制度(7)”旨在规范公司培训活动，提升员工的专业技能和工作效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司章程、相关政策和规定。
（1）确立公司培训的基本原则和标准，确保培训资源的合理配置和使用。
（2）促进员工个人职业发展，提高工作能力和素质，使其更好地服务于公司的发展目标。
（3）建立和完善人才培养机制，为公司的长远发展提供人力支持。
（4）依据国家法律法规和公司战略规划，不断优化培训内容和方法，提升培训质量。
2、公司人力行政部的职责
文档评论（0）