《道德法律与经济常识》课件第4课就业必备的法律知识.pptx

;;;目录;第一节 劳动法;都是市场经济惹的祸

劳动法的产生;;;;部分企业出于追求利益最大化的需要

往往会侵犯到劳动者合法权利当劳动者遇到问题的时候

千万别慌张

法律永远是你最坚强的后盾……;;;第一章 总 则

第二章 促进就业;;重点笔记

劳动者的权利！;劳动者的权利：;2．劳动者的义务

一、完成劳动任务。二、提高职业技能。

三、执行劳动安全卫生规程。四、遵守劳动纪律和职业道德。3．用人单位的义务

《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”;老赵某大学毕业后在一家公司里找到了一份工作，经过一个月的岗前培训，终于上班了，尽管工资不

高，但他还是比较开心。两个月后有些同事提出了辞职，原因是工资越来越少，服装费、培训费、体检费还要从工资当中扣除，各种各样的罚款也接踵而至，原来规定的试用期也由3个月变成了6个月。人力资源部还放出话来说，不准辞职，否则扣除所缴押金，工资不发，还要赔偿公司的培训费。一开始大家都保持了沉默。有一次，赵某忘戴胸卡，主管竟然开出了一张50元的罚款单，赵某决定不干了，立即提出了辞职。经理问他为什么要辞职，赵某说这种工作不适合自己，辞职是我的权利。经理问谁给你的权利，赵某回答说，是法律。经理又说，我们要扣除你的押金和工资。赵某说我要起诉你。经理听了以后瞪大了眼睛望着赵某，三分钟后，他爽快地在辞职报告上签了字，并立即通知财务部门结算了他的工资。;专家提示;劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。;经过亲戚介绍，2013年开始，原告到被告永泰劳务有限公司上班，主要负责水电、墙裂缝等后勤维修

工作，约定工资是按照天计算的，一天是150元。工资在农忙或者春节前进行结算，被告有钱的话，就将工资直接给原告，若没有钱，被告就给原告打张欠条。每个月给300元、600元、900元不等的生活费。被告每次发放工资，一般是公司会计董某通过工商银行转账给原告，有时候也会给一些现金。2014年10月份到2015年7月份的工资结算单上显示，被告尚欠原告35350元。多次向被告索要工资，被告老板吴某总是推脱，无奈，原告将永泰劳务有限公司及吴某诉至法院。;《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。

第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。;23;不签定劳动合同是违法行为;25;公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。;27;“任务虽然有些重，但完成了照样可以休息！”

“元旦假期不是给你调休了吗，怎么还要加班工资？”

生活中，许多员工都会遇到类似无法正常休息休假，却又貌似合理的情形。其实，这些情形，同样侵犯了员工休息休假权。;我国针对劳动者有比较全面的劳动保护，包括休息、休假的权利。;1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，

2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。;【案例1】鉴于2015年度自己没有休过年休假，而公司在时至2016年2月也还没有向自己给予未休年;【点评1】公司无权冲抵年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不;【案例2】2016年1月初，一家公司接到一大笔订单后，鉴于必须及时完成，可许多员工因为本身;【点评2】公司的做法等同于以加班加点的方式侵犯员工的休息权。《工资支付暂行规定》第十三条第

二款规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的”，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。其中意味着，确定员工的工作定额，同样必须以合理